Soru & Cevap

İşyerinde isteğiniz dışında maruz kaldığınız cinsellik içerikli sözler, imalar ve nöbetlerinizin kasıtlı olarak zorlaştırılması sadece psikolojik bir baskı değil, aynı zamanda hukuken doğrudan cinsel taciz kapsamında incelenmesi gereken çok ciddi bir saldırıdır,. Türk Ceza Kanunu'na göre çalışma hayatında hiyerarşinin getirdiği gücü kullanarak bu tarz bir eylemde bulunulması, şikayetiniz üzerine hapis veya para cezası yaptırımı gerektirebilen bir unsurdur,. Saldırganın bu eylemlerle çalışma hayatınızı katlanılmaz hale getirmesi, bir yandan sistematik yıldırma politikası olan mobbingin özelliklerini taşırken, eylemin niteliği itibariyle ceza hukukunun alanına giren ayrı bir boyutu da beraberinde getirir,. Bu durumda ihbar süresini beklemeksizin iş akdinizi haklı nedenle sonlandırma hakkınız doğabileceği gibi, olayın savcılık nezdinde de çok boyutlu bir cezai ve hukuki mücadele sürecini başlatması muhtemeldir,.