Soru & Cevap
Birlikte çalıştığım personel sürekli bana cinsel imalarda bulunuyor, işverene bildirdim ama hiçbir önlem almadı. İşi bırakırsam tazminat alabilir miyim?
İş yerinde başka bir çalışan tarafından cinsel imalara veya doğrudan cinsel tacize maruz kalmanız ve durumu bildirmenize rağmen işverenin gerekli tedbirleri almaması, iş sözleşmenizi tek taraflı ve haklı nedenle feshetmeniz için kanuni bir zemin oluşturmaktadır. İş Kanunu ilgili maddelerinde, işçinin diğer bir işçi tarafından cinsel tacize uğraması ve bu durumun önlenmemesi açıkça bir haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir. İşverenin bu tür durumlarda risk analizi yapmak, çalışma ortamını güvenli hale getirmek ve çalışanın psikolojik ile fiziksel bütünlüğünü korumak gibi mutlak yükümlülükleri vardır. Bu koruma yükümlülüğünün ihlali neticesinde, iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak kıdem tazminatı ile birlikte, maruz kaldığınız kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat ve diğer yasal haklarınızı talep etme yoluna gitmeniz hukuken oldukça olağan bir adımdır.