Ceza Hukuku

İşyerinde psikolojik taciz nedeniyle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için size yönelik haksız davranışları somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, sadece genel ve soyut ifadelere dayanan tanık beyanlarını yeterli bulmamakta, bu eylemlerin kim tarafından ve ne zaman yapıldığının net bir şekilde açıklanmasını aramaktadır.

Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan teftişler sonucunda hazırlanan raporlar, mahkemedeki tazminat davanızın seyrini doğrudan ve çok güçlü bir şekilde etkiler. İşyerinde kötü muameleye uğradığınız iddiasıyla yaptığınız şikayet üzerine görevlendirilen kurum yetkililerinin hazırladığı bu raporlar, iddialarınızın doğruluğu konusunda mahkeme için önemli bir resmi delil kaynağıdır.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmenize hukuki bir zemin oluşturabilir. Tıbbi tanıtım temsilcisi olarak yürüttüğünüz görev esnasında yasal çalışma sürelerini aşacak şekilde fazla çalıştırılmanız ve bu çalışmalarınızın karşılığının tarafınıza ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı veren önemli bir ihlaldir.

İş yükünüzün normal sınırların çok üzerinde olduğunu ileri sürmenize rağmen hiçbir şekilde fazla mesai yaptığınızı iddia etmemeniz, mahkeme sürecinde iddialarınızın inandırıcılığını olumsuz yönde etkileyebilir. Mahkemeler, bir işçiye gerçekleştirilmesi mümkün olmayan iş hedefleri konulduğunu ve kendisine psikolojik baskı amacıyla aşırı iş yüklendiğini değerlendirirken, bu iddiaların hayatın olağan akışıyla ve dosyadaki diğer bulgularla ne derece uyumlu olduğuna bakar.

Sosyal medya hesabınız üzerinden işvereninizle veya çalıştığınız firmayla imzaladığınız sözleşmeyi kölelik sözleşmesi olarak nitelemeniz, iş ilişkisinin sürdürülmesini olumsuz etkileyeceği için işten çıkarılmanız açısından geçerli bir zemin oluşturabilir. Kararda belirtildiği üzere, işçinin sosyal medyada kurumsal müşterinin adını vererek yaptığı bu tarz paylaşımlar, şirketin ticari itibar kaybı yaşamasına yol açabilmekte ve müşteri ile olan ilişkileri bozabilmektedir.

İşten ayrıldıktan sonra resmi kurumlara yaptığınız şikayetler iş sözleşmesinin devamı sırasında size psikolojik baskı uygulandığı iddiasını tek başına ispatlamaya yetmez ve bu nedenle tazminat almanız zorlaşır. Bir işçinin çalışma şartlarında yapılan değişiklikler nedeniyle işvereni resmi kurumlara şikayet etmesi yaygın bir durum olsa da bu şikayetin zamanlaması hukuki uyuşmazlıklarda büyük önem taşımaktadır.

İşyerindeki yöneticilerin sert ve kırıcı bir yönetim biçimi benimsemesi tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir ve sırf bu nedenle tazminat almanız pek olası görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması ve yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık tekrarlanan bir yapıda olması gerekir.

İşten çıkarılmanıza sebep olan suçlamalarla ilgili ceza davasından beraat etmiş olsanız bile, bu beraat kararının kesinleşmesi iş mahkemesi tarafından beklenmek zorundadır. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir olayda, işçinin zimmet ve resmi belgede sahtecilik gibi ağır suçlamalarla işten çıkarılması sonrasında açılan davada, ceza davasının sonucunun iş davasını doğrudan doğruya etkileyecek nitelikte olduğuna karar verilmiştir.

Sadece bu iddiaları öne sürerek işten ayrılmanız kıdem tazminatı alacağınızı kesin olarak garanti etmez, yaşadığınız bu olumsuz durumu mahkemede somut delillerle ispatlamanız zorunludur. İşyerinde bir yöneticinin sürekli bağırarak azarlaması, işinize karışması ve size yönelik psikolojik baskı uygulaması gibi durumlarda, yönetime şikayet etmenize rağmen çözüm bulunmuyorsa işçi sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkına sahip olduğunu düşünebilir.

İşyerinde yaşadığınız sıkıntılar nedeniyle aldığınız hafif depresif nöbet teşhisli bir sağlık raporu, doğrudan ve tek başına mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, sunulan sağlık raporlarının işyerindeki huzursuzluktan kaynaklandığını kabul etse bile, bu durumun doğrudan yöneticilerinizin veya çalışma arkadaşlarınızın mobbing niteliğindeki davranışları sonucunda oluştuğuna dair kesin bir bağ arayabilmektedir.