Ceza Hukuku

Asılsız iddialarla savcılığa şikayet edilmeniz ve sonucunda takipsizlik kararı verilmesi halinde, size iftira atan kişiye karşı doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak karşı tarafın şikayet hakkı sınırlarını aşıp aşmadığı mahkemece titizlikle değerlendirilecektir. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, kişilerin anayasal bir hak olan şikayet hakkını kullanırken başkalarının itibarını zedeleyecek asılsız ithamlarda bulunması durumunda, mahkemelerin olayın tüm detaylarını inceleyerek hakkaniyetli bir karar vermesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Açtığınız tazminat davasında ileri sürdüğünüz tüm iddiaların mahkeme tarafından tek tek incelenerek karara bağlanması yasal bir zorunluluk olduğundan, taleplerinizden birinin hiç değerlendirilmemesi halinde karara itiraz edip kararı eksik inceleme gerekçesiyle bozdurabilirsiniz. Yargılamaya yön veren usul kuralları gereğince, bir mahkeme kararının sonuç kısmında tarafların tüm talepleri hakkında verilen hükmün açık ve hiçbir tereddüt uyandırmayacak şekilde ayrı ayrı gösterilmesi doğrudan kamu düzeni ile ilgili emredici bir kuraldır.

Çalışma arkadaşlarınızın size karşı kaba davranışlar sergilediğiniz ve küfürlü konuştuğunuz yönünde şikayet dilekçeleri vermesi, açacağınız işe iade davasının aleyhinize sonuçlanmasına yol açabilir. İşletme içerisinde yöneticilik veya müdürlük gibi pozisyonlarda bulunmanız, diğer personellere karşı rencide edici ifadeler kullanmanıza hak tanımaz ve bu tür davranışlar işyeri düzenini bozucu nitelikte görülür.

Ceza mahkemesinde hakaret suçundan beraat kararı verilmişse, aynı olay için iş mahkemesinden manevi tazminat almanız hukuken mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin veya yöneticinin size karşı kullandığı ifadeler nedeniyle açılan ceza davasında sarf edilen sözlerin iş ile ilgili bir eleştiri niteliğinde olduğu ve suç teşkil etmediği sonucuna varılarak kesinleşmiş bir beraat kararı verilirse, bu durum manevi tazminat davası açısından bağlayıcı kabul edilmektedir.

İşvereniniz tarafından size verilen görevleri yapmamakta ısrar etmeniz ve çalışma ortamında huzursuzluk yaratacak şekilde yüksek sesle şikayet veya hakaret içeren söylemlerde bulunmanız durumunda iş sözleşmeniz geçerli bir sebeple feshedilebilir. Yargıtay kararlarına yansıyan olaylarda görüldüğü üzere, işçinin kendi görev tanımında yer alan asli işlerini yapmaktan kaçınması ve amirinin uyarılarına rağmen emre itaatsizlik etmesi işyeri düzenini doğrudan bozan eylemler olarak değerlendirilmektedir.

İşverenin sizi iş kanununda belirtilen haklı nedenlere dayanarak işten çıkardığı durumlarda, önceden savunmanızı alması yasal bir zorunluluk değildir ve sırf bu sebeple fesih işlemi geçersiz sayılamaz. İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması veya çalışma arkadaşlarına hakaret etmesi gibi ağır yükümlülük ihlallerinin söz konusu olduğu hallerde, işverenin iş sözleşmesine devam etmesi beklenemez.

İş sözleşmenizin haksız yere veya performans düşüklüğü gibi bahanelerle sonlandırılması sonrasında hastalık nedeniyle rapor almanız dava açma sürenizi durdurmaz. İşvereninizin size fesih bildirimini yaptığı veya fiilen işten çıkarıldığınız tarihten itibaren bir ay içinde geçersiz fesih iddiasıyla mahkemeye başvurmanız şarttır.

Hayır, iş güvencesi kapsamında çalışıyorsanız işverenin fesih hakkını kötüye kullandığı gerekçesiyle kötü niyet tazminatı talep edemezsiniz. Yasal düzenlemelere göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına uygun biçimde sonlandırılması gerekmekle birlikte, fesih hakkını kötüye kullanan işverenler için öngörülen kötüniyet tazminatı hakkından sadece iş güvencesi kapsamında olmayan çalışanlar faydalanabilmektedir.

İşvereninize karşı şikayet ve eleştiri sınırlarını aşan, onu töhmet ve zan altında bırakacak ağır ithamlarda bulunmanız durumunda işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ödenmeyen fazla mesai ücretleri veya iş güvenliği eksiklikleri gibi hukuka aykırılıkların düzeltilmesi için noter kanalıyla ihtarname göndermesi en doğal haklarıdır.

Yaptığınız suçlamalar tazminatsız şekilde işten çıkarılmanızı gerektirecek ağırlıkta olmasa da, işverenle aranızdaki çalışma ilişkisini çekilmez hale getirdiği için iş akdinizin sonlandırılması hukuken geçerli sayılmaktadır. Mahkemeler, bir işçinin işverenine veya onun temsilcilerine yönelik rüşvet vermek gibi ağır ithamlarda bulunmasını incelerken, bu eylemin iş sözleşmesini derhal bitirmeyi gerektiren haklı bir sebep olup olmadığını değerlendirir.