Soru & Cevap
İşyerindeki sorunları ve iş güvenliği ihmallerini anlatan, amirlerin rüşvet aldığını iddia ettiğim bir ihtarname çektim diye işten atıldım. İşe iade davası açsam kazanabilir miyim?
İşvereninize karşı şikayet ve eleştiri sınırlarını aşan, onu töhmet ve zan altında bırakacak ağır ithamlarda bulunmanız durumunda işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ödenmeyen fazla mesai ücretleri veya iş güvenliği eksiklikleri gibi hukuka aykırılıkların düzeltilmesi için noter kanalıyla ihtarname göndermesi en doğal haklarıdır. Ancak, bu ihtarname içerisinde sadece sorunları dile getirmekle kalmayıp, işçi temsilcilerine sorunları gizlemeleri karşılığında para verildiği gibi kanıtsız ve ağır suçlamalara yer verilmesi eleştiri sınırlarını aşan bir davranış olarak kabul edilmektedir. Bu tür ithamlar, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden sarsacağı için işverene derhal tazminatsız şekilde haklı sebeple fesih hakkı verecek ağırlıkta görülmese bile, iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından imkansız hale getiren bir geçerli neden olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, eleştiri sınırını aşan bu tür asılsız suçlamalar sebebiyle gerçekleştirilen fesih işlemi hukuka uygun bulunduğundan işe iade talebiniz mahkeme tarafından reddedilebilecektir.