Soru & Cevap

İşverenin sizi iş kanununda belirtilen haklı nedenlere dayanarak işten çıkardığı durumlarda, önceden savunmanızı alması yasal bir zorunluluk değildir ve sırf bu sebeple fesih işlemi geçersiz sayılamaz. İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması veya çalışma arkadaşlarına hakaret etmesi gibi ağır yükümlülük ihlallerinin söz konusu olduğu hallerde, işverenin iş sözleşmesine devam etmesi beklenemez. Bu tür ihlallerde işveren, süresiz ve derhal fesih hakkını kullanırken işçiden önceden savunma istemek veya ihtar vermek zorunda bırakılmamıştır. Mahkemeler, işverenin haklı neden iddiasıyla gerçekleştirdiği fesih işlemlerinde, feshe konu edilen olayların daha sonradan mahkemece sadece geçerli neden ağırlığında olduğu tespit edilse dahi, en baştaki fesih iradesi haklı nedene dayandığı için savunma alınmamasını bir fesih iptal sebebi olarak görmemektedir. Dolayısıyla, işverenin baştan haklı nedene dayanarak yaptığı çıkış işlemlerinde, savunma hakkınızın kullandırılmamış olması tek başına işe iade davasını kazanmanız için yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır.