Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından size verilen görevleri yapmamakta ısrar etmeniz ve çalışma ortamında huzursuzluk yaratacak şekilde yüksek sesle şikayet veya hakaret içeren söylemlerde bulunmanız durumunda iş sözleşmeniz geçerli bir sebeple feshedilebilir. Yargıtay kararlarına yansıyan olaylarda görüldüğü üzere, işçinin kendi görev tanımında yer alan asli işlerini yapmaktan kaçınması ve amirinin uyarılarına rağmen emre itaatsizlik etmesi işyeri düzenini doğrudan bozan eylemler olarak değerlendirilmektedir. Bununla birlikte, işçinin toplantılardan sonra açık ofis alanlarında çalışma arkadaşlarının ve yöneticilerinin duyacağı şekilde hakaretamiz ve onur kırıcı sözler sarf etmesi, bu sözler doğrudan belirli bir kişinin yüzüne karşı söylenmemiş olsa dahi işyerinde olumsuzluklara yol açan davranışlar arasındadır. İşçinin sergilediği bu tür agresif tavırlar ve görevleri ihmal etmesi, işverenin o işçiyle çalışmaya devam etmesini imkânsız hale getirmekte ve işveren açısından geçerli neden oluşturmaktadır. İş Kanunu kapsamında işverenin işletmesel menfaatlerinin zarar gördüğü ve çalışma huzurunun bozulduğu bu tip durumlarda yapılan fesih işlemi hukuka uygun bulunmaktadır.