Soru & Cevap

İşyerinde açık ofis gibi ortak çalışma alanlarında belirli bir kişiyi doğrudan hedef almadan ancak çalışma arkadaşlarınızı veya yöneticilerinizi kapsayacak şekilde hakaret ve onur kırıcı sözler söylemeniz, işe iade davanızın reddedilmesine neden olabilecek düzeyde ciddi bir kural ihlalidir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin sinirle sarf ettiği aşağılayıcı ve haysiyet kırıcı sözlerin doğrudan bir kişinin yüzüne karşı söylenmemiş veya ismen bir muhatabının net olarak belli olmaması, bu eylemin işyerindeki çalışma barışını bozduğu gerçeğini değiştirmemektedir. Belli bir kişiye yöneltilmeyen ancak gıyapta ortaya söylenen bu tür ağır sözler, tam anlamıyla hakaret olgusunun tüm unsurlarını taşımasa da, işyerindeki motivasyonu, düzeni ve huzuru derinden sarsan eylemler olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda, işçinin sergilediği bu olumsuz tutumlar, işverenin sizinle olan iş ilişkisi sürecini devam ettirmesini çekilmez hale getireceğinden, iş sözleşmesinin feshine haklılık kazandırmasa bile mutlaka geçerli fesih sebebi oluşturmaktadır. Bu nedenle, işverenin bu eylemlerinize dayanarak gerçekleştirdiği fesih işlemine karşı açacağınız işe iade davası büyük olasılıkla reddedilecektir.