Soru & Cevap
Bir şirkette müdür olarak çalışıyorum, iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağım neye göre belirleniyor?
Bir müdürün iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı, işletmenin bütününü mü yoksa sadece bir işyerini mi yönettiğine ve işçileri işe alma veya işten çıkarma yetkisi olup olmadığına göre belirlenmektedir. Sadece genel müdür veya müdür unvanını kullanmak tek başına iş güvencesi kapsamı dışında kalmak için yeterli bir kriter olarak görülmemektedir. Asıl önemli olan husus, kişiye şirketi temsil yetkisi verilip verilmediği ve görev tanımı çerçevesindeki konumudur. Eğer çalıştığınız şirketin tümünü kapsayan bir sevk ve idare yetkiniz varsa, başkaca bir şart aranmaksızın işveren vekili sayılırsınız ve işe iade davası açamazsınız. Ancak sadece bir şubeyi veya fabrikayı yöneten bir müdürseniz, iş güvencesinden mahrum kalmanız için işletmenin bütünü yerine o işyerini yönetmenizin yanında kendi özgür iradenizle personeli işe alma ve işten çıkarma yetkisine de sahip olmanız gerekmektedir. İşe alma ve çıkarma yetkisi bulunmayan şube müdürleri veya insan kaynakları müdürleri iş güvencesi haklarından faydalanmaya devam edebilirler.