Soru & Cevap
Performans düşüklüğü bahanesiyle işten atıldım ama aslında bana mobbing yapıyorlardı. İşten atıldıktan sonra hastalık raporu alırsam dava açma sürem durur mu?
İş sözleşmenizin haksız yere veya performans düşüklüğü gibi bahanelerle sonlandırılması sonrasında hastalık nedeniyle rapor almanız dava açma sürenizi durdurmaz. İşvereninizin size fesih bildirimini yaptığı veya fiilen işten çıkarıldığınız tarihten itibaren bir ay içinde geçersiz fesih iddiasıyla mahkemeye başvurmanız şarttır. İşvereninizin personel yönetmeliğinde itiraz yolları öngörülmüş olması veya sizin şirket içi şikayet mekanizmalarını kullanmanız da bu bir aylık sürenin işlemesini engellemez. İşten çıkarıldığınız gün ile davanın açıldığı gün arasındaki süre mahkeme tarafından titizlikle hesaplanır. Mobbinge uğradığınızı veya gerçekte başka sebeplerle işinize son verildiğini ispat edebilecek olsanız bile, davanızı yasal süresi içinde açmadığınız takdirde mahkeme uyuşmazlığın esasına girmeden ret kararı verecektir.