Soru & Cevap
İşyerinde yöneticim bana sürekli bağırıyor ve psikolojik baskı yapıyor. Yönetim ise durumu idare etmemi istiyor. Bu yüzden işten kendim ayrılırsam kıdem tazminatımı kesin alabilir miyim?
Sadece bu iddiaları öne sürerek işten ayrılmanız kıdem tazminatı alacağınızı kesin olarak garanti etmez, yaşadığınız bu olumsuz durumu mahkemede somut delillerle ispatlamanız zorunludur. İşyerinde bir yöneticinin sürekli bağırarak azarlaması, işinize karışması ve size yönelik psikolojik baskı uygulaması gibi durumlarda, yönetime şikayet etmenize rağmen çözüm bulunmuyorsa işçi sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkına sahip olduğunu düşünebilir. Hatta iddialarınıza göre yönetimin size idare etmenizi söylemesi veya rahatsızsanız istifa edebileceğinizi belirtmesi ciddi bir kötü muamele örneğidir. Fakat yargılamalar sırasında işçinin en büyük yükümlülüğü bu olayların gerçekten yaşandığını kesin ve inandırıcı kanıtlarla ortaya koyabilmesidir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş akdini kendi isteğiyle ancak mobbing veya kötü muamele gerekçesiyle sonlandıran işçi, bu haklı nedenini ispatlayamazsa kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Sizin durumunuzda da işverene ihtarname göndererek işten ayrılmanız tek başına yeterli değildir; mahkeme sürecinde maruz kaldığınız kötü muameleyi ispatlayamadığınız takdirde tazminat talebiniz hukuken reddedilecektir.