Ceza Hukuku

İşyerindeki sorunları ilgili kurumlara veya üst yönetime bildirmeniz neticesinde görev yerinizin değiştirilmesi ya da daha alt bir departmana atanmanız, işverenin size karşı kanuni anlamda ayrımcılık yaptığı şeklinde doğrudan yorumlanmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir uygulamanın ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilmesi için işverenin ırk, dil, din, cinsiyet veya siyasi düşünce gibi kanunda özel olarak sayılan koruma alanlarına yönelik bir ihlal gerçekleştirmiş olması şarttır.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz yani mobbing iddialarında mahkemede yüzde yüzlük kesin bir ispat aranmamaktadır. Ceza yargılamasından farklı olarak iş hukuku davalarında şüpheden uzak kesin delil bulmak yerine, hakimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterli görülmektedir.

Yöneticinizin size sürekli baskı yapması ve tedavi için aldığınız sağlık randevularına gitmenize engel olması gibi psikolojik taciz niteliğindeki davranışlar sebebiyle işten ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde amiriniz konumundaki kişinin sürekli işinizi beğenmemesi, sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi veya fazla mesaiye kalmadığınızda hakkınızda tutanak tutması gibi durumlar çalışma huzurunu bozan etkenlerdir.

Mobbing nedeniyle aldığınız sağlık raporlarını dava dilekçenizde açıkça belirtmemişseniz, bu belgeleri yargılamanın ilerleyen aşamalarında mahkemeye sunmanız usul kuralları gereği delil olarak kabul edilmeyebilir. İş yargılamasında taraflarca hazırlanma ilkesi geçerli olduğundan, iddialarınızı kanıtlayacak rapor ve benzeri tüm delillerin davanın en başında usulüne uygun şekilde bildirilmesi büyük önem taşımaktadır.

İş arkadaşınızın size yönelik asılsız suçlamaları ve iftiraları nedeniyle kişilik haklarınız zedelendiyse, kendisine karşı haksız fiil hükümlerine dayanarak manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. Birlikte çalıştığınız kişinin şirkete gönderdiği e-postalarda size yönelik gerçeğe aykırı iddialarda bulunması ve bu sebeple şirketinizin etik kurulu tarafından hakkınızda idari soruşturma başlatılması, manevi bir zarar doğurma potansiyeline sahiptir.

Evet, açmış olduğunuz tazminat davasına bakan hukuk mahkemesi, kural olarak savcılık makamında devam eden soruşturmanın veya açılacak ceza davasının sonucunu beklemek zorundadır. Mevzuatımızda yer alan hükümlere göre, hukuk hakimi ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza mahkemesi tarafından tespit edilecek maddi olgu hukuk hakimini kesinlikle bağlayıcı niteliktedir.

Açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, amirleriniz hakkında devam eden ceza yargılamasının sonucunu beklemek zorundadır. İşyerinde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz hakaret ve tehdit eylemleri nedeniyle yöneticileriniz aleyhine açılmış bir ceza davası varsa, bu davanın sonucu sizin açtığınız hukuk davasını doğrudan ilgilendirecektir.

Amirlerinizin size yönelik tehdit ve hakaretlerini şikayet etmeniz üzerine işten çıkarılmanız durumunda, işverenin sizi sorun kaynağı olarak gösterip iş akdinizi haksız yere sonlandırdığını belirterek tazminat talebi ile mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. İş yerinde yöneticilerin diğer çalışanların duyacağı şekilde aşağılayıcı ve tehdit edici sözler sarf etmesi hukuka aykırı eylemler olup, işveren bu tür şikayetleri tarafsız bir şekilde soruşturmak ve gerekli önlemleri almak zorundadır.

İşyerinde amirleriniz tarafından size yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli sözler nedeniyle işverene karşı manevi tazminat talebiyle dava açmanız mümkündür. Karşılaştığınız bu tür sözlü saldırılar ve tehditkar tutumlar sonucunda psikolojik olarak yıprandığınızı belirterek yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İşverenin şikayetlerinizi dikkate almayıp sizi asılsız gerekçelerle işten çıkarması durumunda yasal yollara başvurarak hakkınızı aramanız oldukça olağan bir süreçtir. İşverenler genellikle işçinin görev yerini beğenmediğini, işyerinde huzursuzluk çıkardığını veya adeta kazan kaldırdığını iddia ederek fesihte haklı olduklarını savunabilmektedir.