Ceza Hukuku

Savcılık tarafından verilen takipsizlik kararı, iş mahkemesinde açtığınız tazminat davasını otomatik olarak kaybetmenize veya taleplerinizin reddedilmesine yol açmaz. Ceza hukuku kapsamında yürütülen soruşturmalarda kamu davası açmaya yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle verilen kovuşturmaya yer olmadığı kararları, işçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlığı kesin olarak bağlamaz.

İşvereninizin sizi asılsız iddialarla ve raporlu olduğunuz bir dönemde savunmanızı almadan işten çıkarması usule aykırıdır ve bu durumda feshin iptalini isteyebilirsiniz. Kanuna göre işveren, işçinin davranışlarına veya yetersizliğine dayanarak sözleşmeyi feshetmek istiyorsa mutlaka işçinin savunma hakkı gözetilmek zorundadır.

İşyerinizde sendikal baskı ve psikolojik taciz niteliğindeki eylemlere maruz kalmanız durumunda yaptığınız şikayet üzerine düzenlenen iş müfettişi raporu, mahkemede lehinize önemli bir delil oluşturur ve tazminat kazanmanızı sağlayabilir. İşçilerin sendikaya üye olmaları nedeniyle işten çıkarılmaları veya üyelikten ayrılmaya zorlanmaları kanuna kesinlikle aykırıdır.

Eski işvereninizin, sizin ileride açabileceğiniz işçilik alacakları davasını engellemek veya aynı sektörde rakip bir firmada işe başlamanızın önüne geçmek amacıyla hakkınızda ihbar tazminatı davası açması durumunda, mahkemede işten ayrılışınızın asıl nedenlerini açıklayarak kendinizi savunabilirsiniz. İş hayatında, işçilerin mobbing veya yüksek satış hedefleri gibi ağır baskılar sonucunda iş sözleşmelerini feshetmek istedikleri durumlarda, bazı işverenlerin işçiyi koruyan yasal düzenlemeleri bertaraf etmek için standart ayrılış belgeleri imzalattığı olaylarla karşılaşılabilmektedir.

İş ilişkisinin hangi tarafça ve hangi gerekçeyle sona erdirildiği konusunda mahkemenin her iki tarafın ileri sürdüğü delilleri kapsamlı bir şekilde incelemesi ve özellikle ödenmeyen ücret alacaklarının durumunu netleştirmesi gerekmektedir. Sizin davanızda olduğu gibi, siz iş akdinizi ödenmeyen alacaklarınız ve çalışma koşullarınızın ağırlaştırılması gibi nedenlerle feshettiğinizi iddia ederken, işveren tarafı da sizin mesai saatleri içinde müşteri odasında sigara içtiğinizi ve konaklayan misafirleri taciz ettiğinizi öne sürerek haklı nedenle fesih yaptığını savunabilir.

İşyerinde üstünüz konumundaki bir kişinin fiziksel saldırısına uğramanız ve durumu işverene bildirmenize rağmen işten çıkarılmanız halinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep etme hakkınız doğabilecektir. İlgili Yargıtay kararına konu olan olayda, kat görevlisi olarak çalışan bir işçi, kat şefinin fiili saldırısına uğramış ve bu durumu işverene bildirmesi neticesinde işten çıkartılmıştır.

İşyerinde yaşadığınız baskıları protesto etmek amacıyla yasal prosedürlere uymadan işi bırakmanız durumunda işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilir. Her ne kadar sendikadan istifa eden işçilere yönelik baskı yapılması ve çalışanların sürekli gözetim altında tutularak psikolojik olarak yıpratılması iddiaları işçi açısından haklı bir şikayet konusu olsa da, buna tepki olarak gerçekleştirilen eylemin sınırları mahkemelerce titizlikle incelenmektedir.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle resmi kurumlara yaptığınız başvurular, mahkeme aşamasında iddialarınızı kanıtlamanız için son derece önemli bir delil olarak değerlendirilmektedir. İncelenen mahkeme kararına göre, işçinin işvereni mobbing gerekçesiyle ilgili kurumlara şikayet etmesi durumunda, bu şikayet üzerine yetkili makamlarca herhangi bir soruşturma yapılıp yapılmadığının mahkeme tarafından detaylıca araştırılması gerekmektedir.

Mahkemenin verdiği kararın ardından Yargıtay incelemesinde eksik belgeler tespit edildiğinde dosyanız tamamen reddedilip kapanmaz, eksikliklerin giderilmesi amacıyla hukuki süreç kaldığı yerden devam eder. Ele aldığımız kararda görüldüğü üzere, işçinin resmi kurumlara yaptığı şikayetler veya telefon hatlarından aldığı desteklere ilişkin belgelerin mahkeme tarafından tam olarak toplanmaması durumunda, yüksek mahkeme esasa yönelik bir ret kararı vermek yerine geri çevirme kararı verebilmektedir.

İşvereninizin hakkınızda asılsız şikayetler olduğunu ve performansınızın düştüğünü iddia ederek iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğini savunması durumunda, mahkeme bu iddiaların gerçekliğini sunulan deliller ışığında detaylı bir biçimde tartışmak zorundadır. Yargılama aşamasında işverenin sunduğu savunma yazıları, elektronik posta içerikleri ve performans değerlendirme kriterleri gibi unsurlar titizlikle incelenerek işverenin iddialarının somut gerçeği yansıtıp yansıtmadığı ortaya çıkarılmalıdır.