Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız baskıları protesto etmek amacıyla yasal prosedürlere uymadan işi bırakmanız durumunda işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilir. Her ne kadar sendikadan istifa eden işçilere yönelik baskı yapılması ve çalışanların sürekli gözetim altında tutularak psikolojik olarak yıpratılması iddiaları işçi açısından haklı bir şikayet konusu olsa da, buna tepki olarak gerçekleştirilen eylemin sınırları mahkemelerce titizlikle incelenmektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işçilerin yasal koşulları oluşmadan topluca çalışmamak suretiyle işi bırakmaları ve fabrikayı terk etmemeleri kanun dışı grev niteliği taşıyabilmektedir. Eylemin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi gibi kriterler değerlendirildiğinde protestonun ölçülü olmaktan uzaklaşması, işverenin haklı fesih yapmasına yasal zemin hazırlamaktadır. Bu nedenle, yaşadığınız sorunlara karşı hak arama hürriyetinizi kullanırken eyleminizin mevcut yasalara ve işyeri kurallarına uygun olması büyük önem taşır.