Soru & Cevap
Eski işyerimden baskılar yüzünden ayrılıp başka bir şirkette işe başladım. İşverenim sırf ben alacak davası açmayayım diye benden ihbar tazminatı istiyor, bu durumda ne yapmalıyım?
Eski işvereninizin, sizin ileride açabileceğiniz işçilik alacakları davasını engellemek veya aynı sektörde rakip bir firmada işe başlamanızın önüne geçmek amacıyla hakkınızda ihbar tazminatı davası açması durumunda, mahkemede işten ayrılışınızın asıl nedenlerini açıklayarak kendinizi savunabilirsiniz. İş hayatında, işçilerin mobbing veya yüksek satış hedefleri gibi ağır baskılar sonucunda iş sözleşmelerini feshetmek istedikleri durumlarda, bazı işverenlerin işçiyi koruyan yasal düzenlemeleri bertaraf etmek için standart ayrılış belgeleri imzalattığı olaylarla karşılaşılabilmektedir. İşvereninizin ihbar tazminatı talebiyle başlattığı hukuki süreçte, işyerinde yaşadığınız psikolojik tacizi ve yasalara aykırı diğer uygulamaları mahkemeye taşıyarak feshinizin haklı olduğunu ortaya koymanız gerekecektir. Yargı süreci başladığında, mahkeme her iki tarafın sunduğu tüm delilleri titizlikle incelemek ve iddia ve savunma hakkı kapsamında bu delilleri tartışmakla yükümlüdür. İşvereninizin kötü niyetli olduğuna dair savunmalarınız mahkemece deliller ışığında değerlendirilecek olup, adil bir yargılama için tüm argümanlarınızın usulüne uygun şekilde dinlenmesi zorunludur.