Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız her kaba veya nezaketsiz davranış hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilmemekte olup, bir eylemin bu kapsamda değerlendirilebilmesi için haksızlığın sürekli, sistematik ve sık tekrarlanması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre işyerinde mobbing olgusundan söz edebilmek için bir kişinin belli bir amaca yönelik olarak kasıtlı şekilde hedef alınması ve ona karşı yıldırma, sindirme, bıkkınlık veya kaygı oluşturacak eylemlerin sürdürülmesi şarttır. Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla tekrarlanmayan, anlık veya münferit kaba ve etik dışı tutumlar bu kavramın dışında kalır. Hedef alınan çalışanın şeref, kişilik, inanç veya mesleki yeteneklerine yönelik dedikodu çıkarma, iftira atma, diğer çalışanlar önünde küçük düşürme veya yok sayma gibi eylemlerin belli bir süreç boyunca devam etmesi aranır. Bu nedenle, işyerinde yaşadığınız olumsuzluklar neticesinde manevi tazminat talep edebilmeniz için bu eylemlerin sistemli bir psikolojik saldırı niteliğine ulaştığını ve kişilik hakları ihlalinin gerçekleştiğini somut ve inandırıcı delillerle ortaya koymanız beklenir.