Soru & Cevap

İş sözleşmenizi kendi el yazınızla hazırladığınız bir dilekçe ile sonlandırmanız ve işverenle anlaşarak tüm alacaklarınızı tahsil etmeniz, geçmişe dönük psikolojik taciz iddialarınızın ispatlanmasını oldukça zorlaştırmaktadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan, hatta işverenle yaptığı bir protokol kapsamında kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti gibi yasal haklarının yanında ek tazminat ödemeleri de alan bir çalışanın, ayrılma nedeninin işyerinde mobbing olduğunu kanıtlaması için çok güçlü belgelere ihtiyacı vardır. Mahkemeler bu tür durumlarda, çalışanın işyerindeki konumunu, görevlerini sürdürüp sürdürmediğini ve işverenle olan ilişkisini detaylıca incelemektedir. Örneğin, ayrılmadan önceki süreçte işyeri adına önemli belgelere imza atmaya devam eden ve görev tanımına uygun işler yapan bir işçinin sistemli olarak dışlandığı ve değersizleştirildiği yönündeki iddiaları genellikle hayatın olağan akışına aykırı bulunur. Bu sebeple, yüksek tutarlı anlaşmalarla işten ayrıldıktan sonra açılacak manevi tazminat davalarında, kişilik hakları ihlalinin somut, tutarlı ve şüpheye yer bırakmayacak delillerle kanıtlanması şartı aranmaktadır.