Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız strese bağlı olarak erken doğum yaptığınızı iddia etmeniz halinde, bu sağlık sorunu ile size uygulandığını ileri sürdüğünüz psikolojik taciz eylemleri arasında kesin bir nedensellik bağı olduğunu tıbbi raporlarla kanıtlamanız gerekmektedir. Sağlık kurulu raporunuzda gebeliğin normal haftalarında ve beklenen tıbbi teşhislerle, örneğin olağan bir sezaryen işlemiyle sonuçlandığı belirtilmişse, bu doğumu doğrudan işyerindeki baskılara bağlamak hukuken mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, çalışanın işyerinde dışlandığına, muhalif olarak yaftalandığına veya kendisine olumsuz lakaplar takıldığına dair iddialarını incelerken, sunulan sağlık kurulu raporu içeriklerini de dikkate alır. Raporun, yaşanan sağlık probleminin yalnızca işyerindeki sistemsiz ve soyut baskı iddialarından kaynaklandığını kesin olarak doğrulamaması durumunda, bu belgelere dayanılarak işyerinde mobbing eyleminin gerçekleştiği sonucuna varılamaz. Dolayısıyla, sadece kendi beyanlarınızla sağlık sorunlarınızın sebebinin işverenin tutumları olduğunu ileri sürmeniz, manevi tazminat talebinizin kabul edilmesi için yeterli bir zemin oluşturmayacaktır.