Ceza Hukuku

Ceza mahkemesi tarafından hakkınızda verilmiş olan hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, hukuk mahkemesi hakimini doğrudan bağlayan kesin bir sonuç doğurmamaktadır. Mahkemelerce değerlendirildiği üzere ceza davasında karşılıklı hakaret sebebiyle ceza almış olsanız dahi, hukuk mahkemesinde açılan tazminat davasında olayın şartları baştan sona yeniden incelenmektedir.

Amirlerinizin şikayeti somut bir şüpheye dayanıyorsa ve anayasal güvence altındaki hak arama özgürlüğü sınırları içinde kalıyorsa onlara karşı haksız şikayet nedeniyle tazminat davası açmanız genellikle mümkün olmaz. Yargıtay uygulamalarına göre bir şikayetin hukuka uygun kabul edilebilmesi için şikayet edilen kişinin kesin olarak cezalandırılmasını gerektirecek kanıtların bulunması zorunlu tutulmamaktadır.

İşyerinde amirlerinizle yaşadığınız bir tartışma sonrasında elinizde ses kaydı bulunduğunu beyan etmeniz üzerine hakkınızda başlatılan yasal ve idari süreçler doğrudan mobbing olarak nitelendirilmez. Elinizde ses kaydı olduğunu yazılı bir tutanakla beyan etmeniz üzerine amirlerinizin yetkili mercilere başvurması, kendi yasal haklarını kullanmaları anlamına gelmektedir.

Hakkınızda salt size zarar vermek amacıyla ve hiçbir somut emare bulunmaksızın yapılan asılsız şikayetler söz konusu ise, bu kişilere karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmanız mümkün olabilir. Şikayet hakkı sınırsız bir özgürlük değildir ve kişilerin başkalarını haksız yere zarara uğratmak niyetiyle bu hakkı kötüye kullanmaları hukuk düzeni tarafından korunmaz.

İşyerinde prim ve ücretlerinizde yapılan haksız kesintilere itiraz etmeniz ve bu durumu e-mail ile yönetime bildirmeniz demokratik bir hak arama yöntemi olup, sırf bu yüzden işten çıkarılmanız durumunda yasal yollara başvurarak işinize geri dönme imkanınız bulunmaktadır. Çalışma koşullarının olumsuz olarak değiştirilmesi, yöneticilerin adam kayırması veya size yönelik uygulanan mobbing niteliğindeki tutumlara karşı çıkmanız, yasal haklarınızın doğal bir gereğidir.

Çalışma koşullarınızın ağırlaşmasına, primlerinizin kesilmesine veya işyerinde maruz kaldığınız baskılara karşı çıkarak yönetime şikayet e-postası göndermeniz en doğal hakkınızdır ve bu durum işverene haklı fesih imkanı vermez. İşverenin, çalışanların işçilik haklarıyla ilgili demokratik ve barışçıl taleplerini işverene bildirmesini güvenin kötüye kullanılması olarak değerlendirmesi hukuken kabul edilemez.

Yöneticilerinizin size uyguladığı baskı, tehdit ve kötü muameleyi ispatlamak için işyeri içi yazışmalarınız, e-postalarınız ve şahit beyanları mahkemede son derece önemli deliller olarak kabul edilmektedir. Karşılaştığınız haksız tutumları, yaşadığınız rencide edici durumları ve baskıları işverene veya üst yöneticilere bildirdiğiniz şikayet içerikli e-postalar, olayın kanıtlanmasında büyük rol oynar.

İşverenin sizi siyasi düşünceniz, şikayet hakkınızı kullanmanız veya aleyhine tanıklık yapma ihtimaliniz gibi sebeplerle işten çıkardığını kanıtlamak istiyorsanız fesih tarihinde orada bizzat çalışan ve olayları gören tanıkların beyanlarına ihtiyacınız vardır. Mahkemeler, sizin işten ayrıldığınız tarihte işyerinde bulunmayan ve aylar öncesinden işten ayrılmış eski çalışanların ifadelerini, işverenin niyetini ispatlamak için genellikle yeterli bir delil olarak kabul etmemektedir.

İşvereninizin hakkınızda haksız suçlamalarda bulunması ve sonrasında savcılığa suç duyurusunda bulunmaması tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli bir sebep olarak görülmemektedir. Yargıtay kararlarında, işçinin zimmetine para geçirdiğine dair iddiaların ortaya atılması ve işçinin aklanmak için suç duyurusunda bulunulmasını talep etmesine rağmen işverenin bu yola başvurmaması doğrudan bir manevi tazminat gerekçesi sayılmamaktadır.

İşyerinde yönetici veya işveren tarafından mobbinge ya da tacize maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş kanunumuz, işverenin veya vekilinin cinsel tacizde bulunmasını işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir.