Ceza Hukuku

İşverenin size uyguladığı psikolojik baskı ve sendikal tehditler nedeniyle savcılığa şikayette bulunmanız asılsız ihbar olarak değerlendirilemez ve bu sebeple işten çıkarılmanız halinde tazminat haklarınız yanmaz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin anayasal ve yasal haklarını aramak amacıyla adli makamlara başvurması en temel hakkıdır ve bu durum işverene haklı nedenle fesih imkanı vermez.

Çalışanlarınıza mobbing uyguladığınız gerekçesiyle işten çıkarıldıysanız açacağınız işe iade davasını kaybetme ihtimaliniz bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, bir işyerinde yönetici konumunda çalışırken altınızdaki personele psikolojik baskı yapmanız ve diğer çalışanlara karşı hakarete varan sözler sarf etmeniz işveren açısından iş sözleşmesinin feshini haklı veya geçerli kılabilmektedir.

Hakkınızda çalışanlar tarafından düzenlenen şikayet dilekçeleri bulunması ve bu şikayetlerin işyeri düzenini bozan somut davranışlara dayanması halinde işten çıkarılmanız yasal olarak geçerli kabul edilmektedir. İş hayatında amir konumunda bulunan kişilerin, maiyetindeki personele yönelik psikolojik taciz anlamına gelen eylemleri ve bu eylemlerin yazılı şikayetlere konu olması mahkemeler tarafından çok ciddiye alınmaktadır.

İşvereniniz, hakkınızdaki şikayetlerin işyerinde olumsuzluğa yol açtığını ve aranızdaki güven ilişkisinin zedelendiğini kanıtlarsa sizi işten çıkarması yasal kabul edilir ve açacağınız dava reddedilebilir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin kusurlu davranışları veya iş sözleşmesini ihlal etmesi derhal fesih gerektirecek ağırlıkta olmasa bile geçerli fesih nedeni sayılabilmektedir.

İşvereninizin şikayet konusu olaydan aylar sonra sizi işten çıkarması haklı veya geçerli bir fesih sayılamayacağından işe iade davasını kazanma ihtimaliniz yüksektir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin çalışma arkadaşlarına kötü davrandığı veya onlara yönelik psikolojik baskı uyguladığı iddiaları üzerine yapılan fesih işlemlerinde işverenin belirli sürelere uyması şarttır.

İşverenin sizi çalışma arkadaşlarınıza hakaret ettiğiniz veya kaba davrandığınız gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi için kanunda belirtilen sürelere uyması zorunludur ve istediği zaman bu sebebe dayanarak sizi kovamaz. İş sözleşmenizin ilgili kanun maddesi kapsamında haklı nedenle feshedilebilmesi için olayın öğrenilmesinden itibaren işverenin hızlıca harekete geçmesi gerekir.

İşvereninizi resmi kurumlara şikayet etmeniz nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda kötü niyet tazminatı talep edebilmeniz için iş yerinizde otuzdan az işçi çalışıyor olması gerekmektedir. İş kanunu kapsamında iş güvencesi olan, yani otuz veya daha fazla çalışanı bulunan iş yerlerindeki işçiler yönünden kötü niyet tazminatına hak kazanılması mümkün görülmemektedir.

Sürekli gece vardiyasında çalışmanız ve haftalık çalışma sürenizi aşan nöbetler tutmanız halinde, bu çalışmalarınızın karşılığının zamlı olarak ödenmesi yasal bir beklentidir. İşvereninizin fazladan tuttuğunuz nöbetlerin ücretini yüzde elli zamlı ödemek yerine normal yevmiye üzerinden elden ödemesi uygun bir uygulama olarak kabul edilmemektedir.

İşyerinde size yönelik psikolojik baskı yapıldığına dair iddialarınızın şirket tarafından ciddi biçimde araştırılıp asılsız olduğunun tespit edilmesi durumunda, şikayet ettiğiniz kişiyi asılsız yere zan altında bırakmanız nedeniyle işten çıkarılabilirsiniz. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işçinin asılsız olarak mobbing iddiasında bulunması ve bu durumun şirket içindeki çalışma huzurunu olumsuz yönde etkilemesi, işveren açısından bir fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İş mahkemesi hakiminin bildirdiğiniz tanıkların tamamını dinlemeden ve bunun için geçerli bir hukuki gerekçe göstermeden karar vermesi usul kurallarına aykırıdır ve bu duruma itiraz edebilirsiniz. Yargılama sürecinde tarafların en temel haklarından biri olan hukuki dinlenilme hakkı gereğince, mahkemenin sunulan delilleri toplaması ve değerlendirmesi zorunludur.