Ceza Hukuku

Amirlerinizin mevzuata aykırı emirlerini yerine getirmediğiniz için hakkınızda ağır ithamlar içeren şikayet yazıları yazılması ve savunmanızın görmezden gelinmesi durumunda manevi tazminat davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Hukuki süreçlerde yöneticilerinizin hakkınızda oluşturduğu soruşturma komisyonlarının, sizin hukuka uygun ve yönetmeliklere dayanan savunmalarınızı hiç dikkate almadan kasıtlı olarak aleyhinize karar vermesi hukuka aykırıdır.

İşyerinizde size karşı yürütülen haksız soruşturma ve yıldırma süreçlerinde yer alan rektör, başhekim veya soruşturma komisyonu üyeleri gibi tüm sorumlulara karşı birlikte manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarında, amirlerinizin veya komisyon üyelerinin sizin haklı gerekçelerinizi bilmelerine rağmen bunları kasten dikkate almayarak aleyhinize kararlar vermesi, birlikte hareket ederek size yönelik bir baskı ortamı oluşturduklarının kanıtı sayılmaktadır.

İşyerinde yaşadığınız bir sorunu dile getirerek şikayet hakkınızı kullanmanız nedeniyle savunmanız dahi alınmadan işten çıkarılmanız durumunda yapılan bu fesih işlemi geçersiz kabul edilmektedir. İşverenin, bir çalışanın davranışlarına dayalı olarak iş sözleşmesini sona erdirebilmesi için öncelikle İş Kanunu'nun on dokuzuncu maddesi uyarınca işçinin savunmasının alınması yasal bir zorunluluktur.

Şirket içi kurulan komisyonun mobbing iddialarınızı reddetmesi ve ardından işyeri huzurunu bozduğunuz gerekçesiyle işten çıkarılmanız durumunda derhal işe iade davası açarak yasal haklarınızı arayabilirsiniz. İşvereniniz, yöneticiler hakkındaki iddialarınızın diğer çalışanlarca teyit edilmediğini ve bu durumun asılsız isnatlar oluşturarak iş ilişkisinin devamını imkansız hale getirdiğini iddia edebilir.

Evet, size psikolojik baskı uygulayan ve haksız yere disiplin cezaları verdiren okul müdürüne karşı doğrudan tazminat davası açabilirsiniz. Memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan dolayı kural olarak devlet kurumuna dava açılması gerekse de, müdürün size yönelik bu tür baskıcı davranışları göreviyle ilgili bir işlem değil, tamamen kendi kişisel kusur kapsamında değerlendirilmektedir.

Şirketinizden istenen savunma yazısında yöneticinize yönelik asılsız ve konuyu aşan suçlamalarda bulunmanız halinde işe iade davası açmanız mümkün olmayacaktır. İşvereniniz sizden belirli bir konudaki eksikliğiniz, örneğin bilgisayar sistemine ziyaret kayıtlarınızı girmemeniz gibi bir sebeple savunma istediğinde, sizin bu konuyu aşarak yöneticinizin size sürekli baskı ve psikolojik taciz uyguladığını iddia etmeniz işyerindeki çalışma düzenini etkileyebilir.

Kış mevsiminde asli işinizin durması nedeniyle başka bir alana kaydırılmanız operasyonel bir zorunluluk sayıldığından bu durumu tek başına bir cezalandırma veya baskı aracı olarak şikayet edemezsiniz. İşyerinde dönemsel olarak yavaşlayan veya tamamen duran faaliyetler söz konusu olduğunda, işverenin sizi atıl durumda bekletip hiçbir iş yapmadan maaş ödemeye devam etmesi hayatın olağan akışına aykırıdır.

İşvereninizin size aynı olay ve eylem nedeniyle hem kınama cezası verip hem de iş sözleşmenizi feshetmesi hukuken mümkün değildir. Bir çalışanın gerçekleştirdiği iddia edilen olumsuz bir davranış karşısında işverenin disiplin süreci işleterek bir ceza belirlemesi, o eyleme verilecek karşılığın seçildiği anlamına gelmektedir.

Yöneticinizi etik kurula şikayet etmeniz sonucunda iş yerinde olumsuzluklar ve uyumsuzluklar yaşanmışsa, işverenin sizi işten çıkarması geçerli bir nedene dayandığından işe iade davasını kazanamayabilirsiniz. İş Kanunu kapsamında işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebep bulunması yeterli kabul edilmektedir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.