Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız bir sorunu dile getirerek şikayet hakkınızı kullanmanız nedeniyle savunmanız dahi alınmadan işten çıkarılmanız durumunda yapılan bu fesih işlemi geçersiz kabul edilmektedir. İşverenin, bir çalışanın davranışlarına dayalı olarak iş sözleşmesini sona erdirebilmesi için öncelikle İş Kanunu'nun on dokuzuncu maddesi uyarınca işçinin savunmasının alınması yasal bir zorunluluktur. Savunma alınmadan gerçekleştirilen fesihler usul yönünden hukuka aykırı bulunur ve geçersiz sayılır. Bununla birlikte, işyerindeki bir olumsuzluğu veya bir yöneticinin tavrını üst makamlara bildirmeniz sizin en temel anayasal şikayet hakkınızı kullanmanız anlamına gelir. Mahkemeler, bir çalışanın anayasal haklarını kullanmasını onu işten çıkartacak geçerli bir davranışsal sebep olarak görmemektedir. İşveren, çalışma arkadaşlarınızla veya yöneticilerle aranızda geçen bu tür şikayet süreçlerini bahane ederek işyeri huzurunun bozulduğunu iddia etse bile, feshin son çare olması ilkesine uymak ve geçerli bir neden sunmak zorundadır. Sadece bu gerekçelerle ve usulüne uygun bir savunma talep edilmeden yapılan eylemli veya yazılı fesihler mahkemelerce iptal edilerek feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmektedir.