Soru & Cevap

Şirket içi kurulan komisyonun mobbing iddialarınızı reddetmesi ve ardından işyeri huzurunu bozduğunuz gerekçesiyle işten çıkarılmanız durumunda derhal işe iade davası açarak yasal haklarınızı arayabilirsiniz. İşvereniniz, yöneticiler hakkındaki iddialarınızın diğer çalışanlarca teyit edilmediğini ve bu durumun asılsız isnatlar oluşturarak iş ilişkisinin devamını imkansız hale getirdiğini iddia edebilir. Ayrıca feshin son çare olması ilkesine uyduğunu göstermek için size farklı pozisyonlar teklif ettiğini de öne sürebilir. Ancak yargı kararlarına göre, sizin işyerindeki olumsuz tavırları dile getirmeniz ve şikayette bulunmanız anayasal şikayet hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Bu hakkın kullanılması, işveren tarafından sizi işten çıkartacak bir davranışsal fesih nedeni olarak gösterilemez. Üstelik işveren, hakkınızda bu tür davranışsal bir nedene dayanarak fesih işlemi uygulamadan önce mutlaka yasal sürece uygun şekilde savunmanızı almak zorundadır. Savunmanız alınmadan salt komisyon raporuna veya işyeri huzurunun bozulduğu iddialarına dayanılarak yapılan fesih işlemi mahkemeler tarafından geçerli neden olarak kabul edilmez. Bu sebeple iş mahkemesine başvurarak feshin iptalini ve işinize geri dönmeyi talep edebilirsiniz.