Soru & Cevap

İşvereninizin size aynı olay ve eylem nedeniyle hem kınama cezası verip hem de iş sözleşmenizi feshetmesi hukuken mümkün değildir. Bir çalışanın gerçekleştirdiği iddia edilen olumsuz bir davranış karşısında işverenin disiplin süreci işleterek bir ceza belirlemesi, o eyleme verilecek karşılığın seçildiği anlamına gelmektedir. Somut bir uyuşmazlıkta, üniversitede öğretim görevlisi olarak çalışan bir kişinin mesai arkadaşına uygunsuz kelimeler kullanması gerekçesiyle hakkında soruşturma açılmış ve kendisine kınama disiplin cezası verilmiştir. Ancak işveren, bu cezayı verdikten hemen bir gün sonra aynı eylemi sebep göstererek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca çalışanı işten çıkarmıştır. Mahkeme, işverenin kınama cezası vererek iradesini açıkladığını, bunun ardından aynı eylem sebebiyle iş ilişkisini sonlandırmasının aynı eyleme iki defa ceza verilmesi anlamına geleceğini açıkça belirtmiştir. Dolayısıyla böyle bir durumda gerçekleştirilen işten çıkarma işlemi hukuka aykırı bulunarak feshin geçersizliği sonucunu doğurmaktadır ve çalışanın işine geri dönme hakkı ortaya çıkmaktadır.