Soru & Cevap
Haksız yere işten çıkarıldığım için işe iade davası açtım ve kazandım. İşe geri alınmazsam mahkeme tazminat tutarlarımı neye göre ve kaç aylık maaşım üzerinden belirliyor?
Mahkeme kararıyla davayı kazanmanıza rağmen işvereniniz sizi işe başlatmazsa, alacağınız tazminat tutarı çalışma sürenize ve işten çıkarılma sebebinize göre en az dört, en çok sekiz aylık ücretiniz tutarında belirlenmektedir. Yargı kararlarına göre, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca verilecek olan bu işe başlatmama tazminatı miktarında çalışanın kıdemi temel alınır. Altı ay ile beş yıl arası kıdemi olana dört aylık, beş yıl ile on beş yıl arası kıdemi olana beş aylık, on beş yıldan fazla kıdemi olana altı aylık ücreti tutarında tazminat öngörülür. Yaklaşık yedi yıl çalışması olan ve haksız sebeple işten atılan bir öğretim görevlisinin dosyasında mahkeme, tazminatı beş aylık brüt ücret olarak saptamıştır. İşe iade kararı sonrası süresi içinde müracaat etmeniz durumunda, ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız döneme ait en çok dört aya kadar olan boşta geçen süre ücreti ve diğer yasal haklarınızın da işverence size ödenmesi zorunludur. Tüm bu yasal güvenceler sayesinde, haksız fesih nedeniyle yaşayacağınız gelir kayıplarının güvence altına alınması ve mağduriyetinizin giderilmesi sağlanmaktadır.