Ceza Hukuku

Hayır, sadece işverenin dosyaya sunduğu şikayet dilekçeleri ve tek taraflı tutanaklara dayanılarak, sizin bildirdiğiniz kanıtlar incelenmeden açtığınız davanın reddedilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşvereniniz sizin diğer çalışanlara sözlü olarak hakaret ettiğinizi veya tehdit içerir sözler sarf ettiğinizi ileri sürerek hakkınızda çeşitli tutanaklar tutmuş olabilir.

Evet, mahkemenin sizin gösterdiğiniz şahitleri dinlemeden karar vermesi yasaya aykırıdır ve bu gerekçeyle kararı temyiz ederek bozdurma imkanınız bulunmaktadır. İş mahkemesinde görülen uyuşmazlıklarda iş sözleşmenizin haklı ya da geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ispatlamak için gösterdiğiniz tanıkların mahkeme huzurunda dinlenmesi çok temel bir yasal haktır.

İşvereniniz mobbing iddialarınızı ispatlayamadığınız için aranızdaki güven unsurunun zedelendiğini öne sürse de, işten çıkarılmadan önce sizden yasal olarak savunma alınmadıysa işe iade davası kapsamında haklı bulunma ihtimaliniz mevcuttur. Yargıtay kararlarında, bir işçinin üst yöneticisi hakkında asılsız ithamlarda bulunması ve bunları mahkemede yeterli delille kanıtlayamaması, iş ilişkisinin devamını zorlaştıran ve işverenden katlanması beklenemeyecek bir durum olarak görülmektedir.

İşvereninize veya müşterilere ait kapalı zarfları izinsiz olarak açmanız taraflar arasındaki güven ilişkisini zedeleyen kusurlu bir davranış olarak kabul edildiği için davanızı kazanmanız mümkün görünmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan somut bir olayda, bir çalışanın kayıp bir faturayı bulmak bahanesiyle müşteriye ait amblemli zarfları açması ve içindeki takı gibi özel hediyeleri ancak sonradan teslim etmesi işyerinde çok ciddi bir kriz yaratmıştır.

İşyerinde gerçekleştirdiğiniz hatalı eylem işverenle aranızdaki temel güveni sarsacak boyuttaysa, size baskıyla belge imzalatıldığını iddia etseniz dahi işten çıkarılmanız hukuken geçerli bir işlem sayılmaktadır. Karara konu olan olayda, uzun yıllar boyunca aynı firmada çalışan bir işçi, yetkisi olmadığı halde içinde çeşitli değerli eşyalar bulunan müşteri zarflarını açarak kuralları ihlal etmiştir.

Şikayetinizden aylar sonra gerçekleşen ve işverenin objektif işletmesel nedenlerine dayanan şube değişikliğini kabul etmemeniz sebebiyle işten çıkarılmanız durumunda, geçmişte yaptığınız bu şikayet feshin haksız veya yıldırma amaçlı olduğunu kanıtlamak için tek başına yeterli görülmemektedir. İşvereniniz sizin fazla çalışmaya muvafakat vermemeniz üzerine fazla mesai uygulamasının olmadığı, üstelik ikametgahınıza da yakın olan başka bir şubeye naklinize karar vermişse ve bu görevlendirme hiçbir hak kaybına yol açmıyorsa söz konusu değişiklik yasal çerçevede kabul edilir.

Evet, size karşı işlenen hakaret ve tehdit suçları nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, devam eden ceza davasının kesinleşmesini beklemek zorundadır ve kararını buna göre şekillendirir. Hukuk hakimi, ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza yargılaması sonucunda belirlenen maddi olgular hukuk hakimini bağlayıcı niteliktedir.

İşvereninizle aranızdaki iş ilişkisinin bu tür davranışlar sebebiyle çekilmez hale gelmesi durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız mümkün olmayacaktır. Yargıtay kararlarına göre, bir mağaza sorumlusunun kendi emri altında çalışan işçilere işten çıkarılacakları veya başka bir mağazaya gönderilecekleri yönünde baskı uygulaması, işyerinde ciddi anlamda olumsuzluklara neden olan bir eylem olarak değerlendirilmektedir.

Mağaza sorumlusu olarak emrinizdeki personele dinlenme haklarını kullandırmamanız ve onları kendi inisiyatifinizle kurallara aykırı olarak çalıştırmanız, işverenin sizi işten çıkarmasını yasal hale getirmektedir. Çalışanların yasal veya şirket içi kurallarla belirlenmiş olan ara dinlenmesi sürelerini onlara uygun zaman dilimlerinde kullandırmamak ve personelin mesai çıkış saatlerine özen göstermeyerek kasten fazla mesai yaptırmak, iş yeri düzenini bozan ağır bir kusur olarak kabul edilir.

Yöneticilerinizin kısa bir zaman dilimi içerisinde hakkınızda farklı sebep ve gerekçeler üreterek sürekli soruşturma açması hukuk sistemimizde mobbing olarak kabul edilmektedir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, haklı bir dayanağınız olmasına ve amirlerinizce verilen emirlerin mevzuata aykırı olduğunu izah etmenize rağmen bu savunmalarınızın dikkate alınmaması önemli bir ihlaldir.