Ceza Hukuku

İşyerinizde yaşandığını düşündüğünüz usulsüzlükleri bildirdiğinizde, şikayetinizin dayandığı birtakım somut belirtiler veya kurum raporları varsa karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Kişilerin yasal yollara başvurarak şikayet hakkını kullanması, başkalarının aynı olay karşısında sizin gibi davranabileceği durumlarda uygun kabul edilmektedir.

İşyerinde size karşı cephe alındığını ve psikolojik baskı uygulandığını belirterek yaptığınız suç duyurusunda haklı şüpheleriniz varsa, takipsizlik kararı verilmiş olması tek başına tazminat ödemenizi gerektirmez. Yasalarımız kişilerin kendilerine zarar verenlere karşı yasal işlem yapılmasını isteme hak ve yetkisini güvence altına almıştır.

Hayır, kamu kurumunda çalışan amirinize görevini yaparken size verdiği zararlardan dolayı doğrudan tazminat davası açamazsınız, davayı ilgili kuruma yöneltmeniz gerekir. Anayasamız ve ilgili yasal düzenlemeler gereğince kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları ancak idare aleyhine açılabilmektedir.

Evet, amirlerinizin asılsız tutanaklar tutup disiplin cezaları vermesi ve iş yükünüzü zorlaştırması gibi nedenlerle itibarınızın zedelenmesi durumunda yaşadığınız psikolojik yıpranma için manevi tazminat talep edebilirsiniz. Çalışma hayatında üstler tarafından asılsız iddialarla sürekli soruşturma açılması veya haklı bir neden olmadan görevlerin zorlaştırılması çalışanın onuruna yönelik ağır bir saldırıdır.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskılar nedeniyle Cumhuriyet Başsavcılığına başvurmanız sizin anayasal şikayet hakkı kapsamındaki temel bir hakkınızdır ve sırf bu hakkınızı kullandığınız için işten çıkarılamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işçinin mobbing iddiasıyla işveren aleyhine savcılığa suç duyurusunda bulunması hak arama hürriyetinin bir gereğidir.

Yerel mahkemenin şikayet sürecinizin işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş ilişkisini çekilmez hale getirdiği gerekçesiyle davanızı reddetmesi nihai ve kesin bir sonuç değildir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, bir işçinin yöneticisinden aşağılayıcı sözler duyması veya baskı görmesi nedeniyle şikayet hakkını kullanması, sırf işyerinde soruşturma aşaması yarattı diye işçi aleyhine değerlendirilemez.

İşverenin sırf sizi yıldırmak ve performansınızı kasıtlı olarak düşük göstermek amacıyla rızanız dışında görev yerinizi değiştirmesi yasal bir işlem değildir. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, yıllardır çalıştığınız ilden başka bir ile isteğiniz dışında tayin edilmeniz ve peşinden sorumlu olduğunuz iş alanlarının daraltılması işverenin kötü niyetli davrandığını gösterir.

İşvereninizin şikayetiniz üzerine size baskı yaparak işinize son vermesi durumunda ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşçinin çalışma koşullarını veya alamadığı ücretleri yetkili kurumlara bildirmesinin ardından işveren tarafından yapılan baskılar neticesinde işten ayrılmak zorunda bırakılması, hukuken işveren tarafından yapılmış bir fesih işlemi olarak kabul edilmektedir.

İşvereninizi resmi makamlara şikayet ettiğiniz için işten çıkarılmanız durumunda ihbar ve kıdem tazminatınıza ek olarak kötüniyet tazminatı da talep edebilirsiniz. İşçinin çalışma koşulları veya ödenmeyen mesaileri gibi konularda yetkili kurumlara şikayette bulunması, dava açması veya tanıklık yapması en doğal yasal haklarından biridir.

Evet, iş sözleşmenizin geçerli veya haklı bir neden olmadan feshedildiğini düşünüyorsanız feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle mahkemeye başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. İş yerinizde uzun yıllar hiçbir sorun yaşamadan başarılı bir şekilde görev yaptıktan sonra yönetimin değişmesiyle birlikte size yönelik mobbing uygulanması ve ardından haksız şekilde işten çıkarılmanız durumunda dava açma hakkınız bulunmaktadır.