Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskılar nedeniyle Cumhuriyet Başsavcılığına başvurmanız sizin anayasal şikayet hakkı kapsamındaki temel bir hakkınızdır ve sırf bu hakkınızı kullandığınız için işten çıkarılamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işçinin mobbing iddiasıyla işveren aleyhine savcılığa suç duyurusunda bulunması hak arama hürriyetinin bir gereğidir. Yapılan soruşturma sonucunda savcılık tarafından takipsizlik kararı verilmiş olsa bile, bu durum yaptığınız başvurunun iftira niteliğinde olduğunu göstermez. Şikayetiniz açık bir iftira veya işverenin kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşmadığı sürece, bu eyleminiz işveren açısından haklı fesih veya geçerli fesih nedeni oluşturamaz. İşvereninizin anayasal bir hakkı kullanmanızı gerekçe göstererek iş sözleşmenizi sonlandırması hukuka aykırı kabul edilir. Böyle bir durumda mahkemeye başvurarak feshin geçersizliğinin tespitini talep edebilir ve işe iade hakkınızı kullanabilirsiniz.