Soru & Cevap
Rahatsızlığım yüzünden haftalık müşteri ziyareti hedeflerine ulaşamadım, şirket performansımı ölçmek için çok kısa bir süre verip beni işten çıkardı. Düşük performans bahanesiyle kovulmam yasal mı?
İşverenin sizin performans düşüklüğünüzü gerekçe göstererek iş sözleşmenizi feshedebilmesi için öncelikle bu hedefleri objektif, somut ve ölçülebilir olarak belirleyip size önceden tebliğ etmiş olması gerekir. İlgili mahkeme kararında açıkça vurgulandığı üzere, sırf çalışanın rahatsızlığı nedeniyle hedeflenen müşteri ziyareti sayısına ulaşılamaması doğrudan bir atılma sebebi sayılamaz. İşvereniniz sağlık durumunuzu göz önüne alarak ziyaret sayısını düşürmüş olsa dahi, yeni performansınızın sağlıklı bir şekilde ölçülebilmesi için size yeterli bir süre tanımak zorundadır. Örneğin, performansınızın değerlendirilmesi için yaklaşık iki aylık bir sürenin tanınmış olması yargı kararlarında yetersiz ve kısa bir süre olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, size ölçülebilir hedefler önceden tebliğ edilmeden ve performansınızı düzeltmeniz için yeterli makul bir değerlendirme süresi tanınmadan yapılan fesih işlemi yerinde değildir. Bu tür yetersiz değerlendirmelere dayanılarak gerçekleştirilen işten çıkarmalar geçerli neden oluşturmadığından mahkemece iptal edilebilir ve feshin geçersizliği kararı alınarak eski işinize dönmeniz sağlanabilir.