Ceza Hukuku

İş arkadaşlarınızın veya amirlerinizin işlemediğinizi bildikleri bir suç isnadında bulunarak hakkınızda haksız yere soruşturma açılmasına sebebiyet vermeleri halinde dahi kural olarak bu kişilere şahsen dava açmanız mümkün değildir. Mahkemeler bu tür eylemleri kamu görevlilerinin görevlerini yaparken işledikleri kusurlar kapsamında değerlendirmekte ve sorumluluğun ilgili kamu kurumunda olduğuna hükmetmektedir.

İşyerinde uyguladığınız psikolojik baskı ve kötü davranışlar sonucunda bir çalışanın istifa etmek zorunda kalması, işverene tazminatsız fesih yapma yetkisi vermekte olup bu durumda iş sözleşmeniz derhal sonlandırılabilir. İş yerinde birlikte çalıştığınız kişilere ağır hakaretlerde bulunmanız ve onların çalışmalarını yürütemeyecek duruma gelmesine sebep olmanız, iş hukukunda işverenin başka işçisine sataşma fiili kapsamında ele alınmaktadır.

İş yerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerini bildirmek amacıyla yaptığınız resmi şikayetler ve çağrı merkezi kayıtları, yargılama aşamasında iddialarınızı ispatlamak için önemli birer delil niteliğindedir. Mahkemeler, uğradığınız haksızlıkları ilgili kurumlara bildirdiğinizi ifade etmeniz durumunda, bu başvuruların gerçekten yapılıp yapılmadığını ve sonucunda bir rapor düzenlenip düzenlenmediğini araştırmakla yükümlüdür.

Yargıtay incelemesi sırasında dosyanızda iddialarınızı destekleyen bazı kritik resmi kayıtların bulunmadığı fark edilirse, dava doğrudan reddedilmez veya esastan bir karar verilmeden önce bu eksikliklerin tamamlanması yoluna gidilir. Yüksek mahkeme, tarafınızca daha önce kurumlara yapılmış olan şikayetlere dair belgelerin, örneğin mobbing şikayeti nedeniyle hazırlanan müfettiş raporlarının veya çağrı merkezlerine yapılan başvuru kayıtlarının dosyada bulunmadığını tespit ederse, bu belgelerin temin edilmesi için dosyayı kararı veren ilk derece mahkemesine gönderir.

İşyerinizde yaşadığınız sorunlar sebebiyle ilgili müdürlüğe resmi olarak şikayette bulunmanız halinde, açmış olduğunuz davada bu şikayet üzerine yapılan tüm işlemlerin ve hazırlanan raporların mahkeme tarafından titizlikle incelenmesi zorunludur. İşçi tarafından işverenin şikayet edilmesi üzerine herhangi bir idari soruşturma yapılıp yapılmadığı hususu uyuşmazlığın çözümünde doğrudan etkili olmaktadır.

Yargıtay dosyanız üzerinde yaptığı inceleme sırasında iddialarınızı aydınlatacak nitelikteki resmi belgelerin yerel mahkeme tarafından toplanmadığını fark ederse davayı doğrudan reddetmez, eksik evrakların tamamlanması için dosyayı ilk derece mahkemesine geri gönderir. İlgili uyuşmazlıkta yüksek mahkeme, işçinin iş akdinin feshinden önce resmi makamlara yaptığı şikayetlere ve danışma merkezleriyle gerçekleştirdiği görüşmelere ait kayıtların dava dosyasında bulunmadığını tespit etmiştir.

Yöneticinizin size karşı sergilediği baskıcı tutumları ve uyguladığı yıldırma politikalarını şirket yönetimine bildirmenize rağmen hiçbir işlem yapılmaması durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple sona erdirme yoluna gidebilirsiniz. İş hukuku kuralları çerçevesinde işveren, işçinin ruhsal ve fiziksel sağlığını korumak, onu gözetmek ve işyerinde huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü kılınmıştır.

İşyerindeki amirlerinizle tartışmanız, geçmiş disiplin süreçleriniz ve sürekli dilekçe vererek işleyişi etkilemeniz işveren açısından kesinlikle geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. İlgili Yargıtay kararında detaylandırıldığı üzere, bir işçinin çalıştığı kurumda görevli genel sekreter hakkında küçük düşürücü yorumlar yapması, kendisine verilen görev yerinin değiştirilmesini sürekli şikayet etmesi ve diğer çalışanlarla kavga ederek daha önceden çeşitli disiplin cezaları alması işverenin elini güçlendiren unsurlardır.

Mahkemenin size haber vermeden ve duruşma yapmadan dosya üzerinden karar vermesi hukuka uygun bir uygulama olarak kabul edilmez. Yargılamalarda en temel ilkelerden biri olan hukuki dinlenilme hakkı gereğince, taraflara duruşmalarda hazır bulunma, iddia ve savunmalarını bildirme imkanı mutlaka tanınmalıdır.

Bir kişinin hakkınızda resmi makamlara şikayette bulunması kural olarak anayasal bir hak olduğundan, şikayet sonucunda takipsizlik kararı verilmiş olsa bile her zaman tazminat kazanamayabilirsiniz. Hukuk sistemimizde kişilerin yetkili kurumlara başvurarak haklarının korunmasını istemesi güvence altına alınmıştır.