Ceza Hukuku

İdarenin görev süresi dolan personelin atanması konusunda kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda hareket etme hakkı ve esnekliği bulunmaktadır. Dosyada belirtildiği üzere, mazeretsiz ve izinsiz olarak göreve gitmemek, görevleri aksatmak gibi fiiller nedeniyle hakkınızda birden fazla disiplin cezası tesis edilmiş ve bunlar kesinleşmiş ise idare bu durumu elbette değerlendirebilir.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturması tek başına mobbing olarak kabul edilmeyebilir ve doğrudan manevi tazminat kazanmanızı sağlamayabilir. Danıştay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, idare tarafından yürütülen işlemlerde birtakım usuli hatalar bulunsa dahi, bu durumun her zaman mobbing sayılamayacağı veya manevi tazminat ödenmesini gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilmektedir.

İdarenin yürüttüğü işlemlerde birtakım usul hataları yapmış olması her zaman tazminat almanızı gerektiren bir durum olarak görülmemektedir. Mahkemeler, hakkınızda yürütülen idari işlemlerin ve soruşturma süreçlerinin hukuki mesnetten yoksun olduğunu ileri sürseniz dahi, bu işlemlerdeki usuli eksikliklerin doğrudan doğruya size yönelik bir mobbing veya kasıtlı bir yıpratma politikası anlamına gelmediğine hükmedebilmektedir.

Bir avukatın savunma dilekçesinde size verilen disiplin cezasının dayanağı olan kanun maddesini tam metin olarak yazması, mahkemeyi yanıltmak veya size o suçu isnat etmek anlamına gelmemektedir. Disiplin suçuna ilişkin fiilin girdiği düzenlemenin sadece açıklanmasından ibaret olan bu durum, hukuken avukatın savunma sınırları içinde kabul edilmektedir.

Adalet Bakanlığı tarafından şikayet ettiğiniz avukat hakkında genel hükümlere göre işlem yapılmasına karar verilmesi durumunda açacağınız iptal davası, dava açma ehliyetiniz bulunmadığı gerekçesiyle reddedilecektir. Avukatlık Kanunu kapsamındaki soruşturma ve kovuşturma izinleri, avukatları korumaya yönelik özel güvencelerdir ve bir avukatın genel hükümlere tabi tutulması, aslında o güvencelerden yararlandırılmadığını gösterir.

Çalıştığınız kurumda hastalarla görüşmenizin engellenmesi, muayene için hasta verilmemesi, yalnızlaştırılmanız ve size hakaret edilmesi gibi eylemler görevi kötüye kullanma ve psikolojik baskı kapsamında şikayet konusu yapılabilmektedir. İlgili yargı kararında bu tür şikayetler üzerine görevli rektörlük kurulu tarafından iddiaların incelendiği ve yeterli kanıt olup olmadığına bakıldığı görülmektedir.

Hakkınızda verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı ceza hukuku anlamında kesinleşmiş bir mahkumiyet hükmü doğurmasa da, idari yargı mercileri meslekten çıkarma işlemlerini incelerken bu durumu masumiyet karinesinin ihlali olarak değerlendirmemektedir. Yüksek mahkemelere göre idareler, kamu görevlilerinin meslekte kalmalarının uygun olup olmadığını değerlendirirken yalnızca kesinleşmiş ceza mahkumiyetlerine değil, kişinin terör örgütleriyle olan bağını gösteren tüm delillere bütüncül olarak bakmaktadır.

Öğrenciler tarafından yapılan şikayetler sonucunda herhangi bir ceza almamış olsanız dahi, üniversite yönetimi bu süreçlerin yarattığı olumsuzlukları ve çalışma ortamındaki huzursuzluğu gerekçe göstererek görev sürenizi uzatmayabilir. İlgili kanun maddelerine göre yardımcı doçentlerin her atama süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona ermektedir.

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına yaptığınız şikayet sonucunda size gönderilen inceleme sonucuna karşı idari yargı yoluna başvurarak dava açma hakkınız bulunmaktadır. Üniversitedeki haksız soruşturmalar, kişisel husumet, iftira atılması veya size mobbing uygulanması gibi şikayetleriniz üzerine bir inceleme yaptırıldığında, bu inceleme sonucunda herhangi bir işlem tesis edilmemesine karar verilebilir.

Üniversitede görev yapan rektör veya öğretim üyeleri gibi kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken size zarar vermeleri halinde bu kişilere doğrudan şahsi tazminat davası açamazsınız. Yargıtay kararlarına göre kamu görevlilerinin görevleri sırasındaki eylemleri ilgili kurumun bir hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.