Soru & Cevap

İşyerinizde yaşadığınız sorunlar sebebiyle ilgili müdürlüğe resmi olarak şikayette bulunmanız halinde, açmış olduğunuz davada bu şikayet üzerine yapılan tüm işlemlerin ve hazırlanan raporların mahkeme tarafından titizlikle incelenmesi zorunludur. İşçi tarafından işverenin şikayet edilmesi üzerine herhangi bir idari soruşturma yapılıp yapılmadığı hususu uyuşmazlığın çözümünde doğrudan etkili olmaktadır. Yüksek mahkeme önüne gelen bir uyuşmazlıkta, işçinin işvereni belirli bir tarihte müdürlüğe şikayet ettiğini beyan etmesini dikkate almış ve bu şikayetle ilgili yürütülen bir soruşturma olup olmadığının ilgili kurumdan resmi yazıyla sorulmasına hükmetmiştir. Şayet idari kurum tarafından yapılmış bir inceleme veya soruşturma mevcutsa, bu inceleme sonucunda hazırlanan raporların ve rapora dayanak teşkil eden tüm ek belgelerin yargılama dosyasına dâhil edilmesi şarttır. Mahkemelerin, işçinin mobbing iddialarını destekleyebilecek bu tür resmi şikayet dosyalarını ve soruşturma evraklarını görmezden gelerek karar vermesi hukuken mümkün değildir. Gerekli evrakların dosyada bulunmaması durumunda Yargıtay, belgelerin ilgili kurumdan eksiksiz olarak getirtilmesi için dosyayı yerel mahkemeye iade ederek maddi gerçeğin ortaya çıkarılmasını sağlamaktadır.