Soru & Cevap

İşvereninizi resmi makamlara şikayet ettiğiniz için işten çıkarılmanız durumunda ihbar ve kıdem tazminatınıza ek olarak kötüniyet tazminatı da talep edebilirsiniz. İşçinin çalışma koşulları veya ödenmeyen mesaileri gibi konularda yetkili kurumlara şikayette bulunması, dava açması veya tanıklık yapması en doğal yasal haklarından biridir. İşverenin sırf bu yasal haklarınızı kullandığınız ve işyerine teftiş geçirmesine sebep olduğunuz için sözleşmenizi sonlandırması, kanunlarımıza göre fesih hakkı sınırlarının kötüye kullanılması anlamına gelmektedir. Belirsiz süreli sözleşmelerde işverenin bu hakkını dürüstlük kurallarına aykırı bir biçimde kullanması yasaklanmıştır. Eğer iş güvencesi kapsamında değilseniz, bu şekilde haksız ve intikamcı bir duyguyla işten atıldığınızda, kötüniyet tazminatı adı verilen ve ihbar sürelerine ait ücretin üç katı tutarında olan ek bir tazminat hakkınız doğar. Bu tutarın hesaplanmasında sadece çıplak maaşınız değil, size sağlanan para veya parayla ölçülebilen tüm ek menfaatler de dikkate alınarak objektif iyiniyet kuralına aykırı davranan işverenden tahsil edilir.