Soru & Cevap
Yöneticim bana mobbing uyguladı diye şikayet ettim ama ispatlayamadım, güveni zedeledim diye kovuldum işe iade davası açabilir miyim?
İşvereniniz mobbing iddialarınızı ispatlayamadığınız için aranızdaki güven unsurunun zedelendiğini öne sürse de, işten çıkarılmadan önce sizden yasal olarak savunma alınmadıysa işe iade davası kapsamında haklı bulunma ihtimaliniz mevcuttur. Yargıtay kararlarında, bir işçinin üst yöneticisi hakkında asılsız ithamlarda bulunması ve bunları mahkemede yeterli delille kanıtlayamaması, iş ilişkisinin devamını zorlaştıran ve işverenden katlanması beklenemeyecek bir durum olarak görülmektedir. Yerel mahkemeler genellikle bu tür ispatlanamayan şikayetlerin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını belirterek işverenin feshini geçerli nedene dayandırabilmektedir. Ancak yasal prosedürler gereği, işçinin davranışlarından kaynaklanan bu tip bir fesih işleminde işverenin fesih kararından önce işçiye iddialara karşı cevap verme hakkı sunması şart koşulmuştur. İşvereniniz size bu hakkı tanımadıysa ve tarafınızdan savunma istenmediyse bu büyük bir usul eksikliği olup, mahkeme işe iade yönünde hüküm kurarak yapılan fesih işlemini geçersiz kılabilmektedir. Dolayısıyla asıl belirleyici olan nokta, işverenin geçerli fesih sürecindeki emredici usullere riayet edip etmediğidir.