Soru & Cevap

İşvereninizin iş sözleşmenizi sizin davranışlarınızdan kaynaklanan nedenlerle feshedebilmesi için öncelikle sizden savunma istemesi zorunludur ve bu yapılmadığı takdirde fesih geçersiz sayılır. İlgili mahkeme kararına göre, bir işçinin yöneticisi hakkında asılsız ithamlarda bulunması ve bu iddiaların kanıtlanamaması işveren ile işçi arasındaki güven unsurunu zedeleyen bir durum olarak kabul edilmektedir. İş ilişkisinin devamının işverenden beklenemeyeceği bu gibi durumlarda dahi kanunlar gereği işçiye hakkındaki iddialarla ilgili söz hakkı tanınması gerekmektedir. Yasada belirtilen kurallara göre işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi durumunda sözleşmenin feshinden önce mutlaka savunma alınması şarttır. İşvereniniz fesih öncesinde sizden herhangi bir savunma talep etmediği için mahkeme kararlarında bu durum doğrudan feshin geçersizliği sebebi olarak değerlendirilmekte ve işçinin haklı bulunarak işe iadesine karar verilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu nedenle tarafınızdan savunma alınmadan yapılan bu çıkarma işlemi hukuka uygun bir fesih olarak değerlendirilmemektedir.