Soru & Cevap

İşvereninizin uyguladığı yoğun baskı ve tehditler sonucunda iş sözleşmenizi karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmiş olmanız, maruz kaldığınız psikolojik taciz nedeniyle dava açma ve hak arama hürriyetinizi tamamen ortadan kaldırmaz. Yargıtay kararlarına yansıyan durumlarda, bir çalışanın sistematik olarak dışlanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve ruh sağlığının bozulmasına yol açacak kadar ağır bir eziyet görmesi halinde imzaladığı fesih sözleşmesinin baskı altında gerçekleştiği kabul edilmektedir. İşverenin yasal haklarınızı aramanızı engellemek amacıyla sizi sürgün etmesi, döndüğünüzde çalışma alanınızı ve araçlarınızı elinizden alarak sizi adeta yok sayması gibi yıpratıcı eylemlere direnemeyip ikale yoluyla işten ayrılmaya rıza göstermeniz oldukça olağandır. Mahkemeler, bu tür çaresizlik ve tehdit altında verilen rızanın gerçek bir isteği yansıtmadığını göz önünde bulundurarak çalışanları korumaktadır. İş sözleşmenizin sonlandırılması aşamasında iradenizin baskı altına alındığını ve yaşanan tüm olumsuzlukların iş yerindeki psikolojik şiddetin bir sonucu olduğunu kanıtladığınız takdirde, maruz kaldığınız eziyetin karşılığı olarak manevi tazminat talebiniz mahkemelerce yerinde ve haklı bulunacaktır.