Soru & Cevap

Sadece size yönelik uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri tek başına eşit davranma ilkesi ihlali sayılmaz ve bu nedenle kanunda belirtilen özel ayrımcılık tazminatını talep edemezsiniz. İş Hukukunda eşitlik ilkesinin ihlal edildiğinden söz edebilmek için işverenin dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya gebelik gibi çok net sebeplere dayalı olarak çalışanlar arasında ayrım yapması gerekmektedir. Aynı iş yerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın, örneğin tam süreli çalışanlarla kısmi süreli çalışanlar arasında keyfi bir farklı muamele yapıldığının somut olarak ispatlanması şarttır. İş yerinde size telefon veya bilgisayar verilmemesi, özel günlerde hediye alınmaması ya da haksız yere geçici görevle başka yere gönderilmeniz gibi davranışlar bütünüyle psikolojik taciz kapsamında ele alınır. İşçinin iddialarını desteklemesi için iş yerinde gerçek anlamda bir ayrımcılık yapıldığını gösteren güçlü delilleri öne sürmesi gerekmektedir. Eğer kanunda belirtilen yasaklı sebeplere dayalı bir farklı muamele kanıtlanamıyorsa, işverenin size yönelik tüm kötücül eylemleri yalnızca bir bütün halinde psikolojik şiddet sayılacağından, eşitlik ilkesine aykırılık tazminatına hak kazanmanız mümkün görülmemektedir.