Soru & Cevap

İşyerinde gerçekleştirdiğiniz hatalı eylem işverenle aranızdaki temel güveni sarsacak boyuttaysa, size baskıyla belge imzalatıldığını iddia etseniz dahi işten çıkarılmanız hukuken geçerli bir işlem sayılmaktadır. Karara konu olan olayda, uzun yıllar boyunca aynı firmada çalışan bir işçi, yetkisi olmadığı halde içinde çeşitli değerli eşyalar bulunan müşteri zarflarını açarak kuralları ihlal etmiştir. Bu olayın hemen ardından çalışan, işvereni tarafından kolluk kuvvetlerine şikayet edileceği ve tazminatsız işten atılacağı yönünde ağır bir baskıya maruz kaldığını belirterek kendisine zorla istifa mektubu yazdırıldığını ileri sürmüştür. Yerel mahkeme ilk aşamada işverenin haklı veya geçerli bir neden ispatlayamadığı gerekçesiyle çalışanı haklı bulmuş olsa da üst mahkeme bu yerel kararı tamamen bozmuştur. Yüksek mahkemenin bu konudaki değerlendirmesinde asıl odaklanılan hassas nokta, çalışana yönelik iddia edilen yoğun baskıdan ziyade, çalışanın bizzat iş bağını tehlikeye atan ve dürüstlüğe aykırı düşen zarf açma eylemidir. İşçinin sergilediği bu eylemlerin iş akdi kapsamında her iki taraf arasında sürmesi gereken temel güven bağını bir daha onarılamayacak biçimde zedelediği açıkça ifade edilmiştir. Dolayısıyla işverenin söz konusu kusurlu işçiyi çalıştırmaya devam etmesi beklenemeyeceğinden, işten çıkarma işlemi yasalara uygun bir geçerli fesih olarak değerlendirilmiştir.