Soru & Cevap
Yıllarca çalıştığım işyerinde bana mobbing uygulandı ve bir hatam bahane edilerek istifa etmem sağlandı, mobbingi kanıtlamam beni işe döndürür mü?
Mahkeme sürecinde eski mobbing iddialarınızı öne sürmeniz, iş ilişkisinin temelini yıkan ve işverenle aranızdaki güven bağını zedeleyen güncel kusurlu bir davranışınızın varlığı durumunda işe dönmenizi ne yazık ki sağlamayacaktır. İlgili yargı kararında, on altı yıl gibi oldukça uzun bir süre aynı işyerinde kesintisiz hizmet veren bir çalışanın, yöneticileri tarafından tarafına uzun süreli sistematik mobbing uygulandığı iddiasıyla hukuki süreç başlattığı görülmektedir. Bu çalışan, firmaya kesilen bir faturayı ararken yanlışlıkla müşteri logolu zarfları açtığını, durumu fark edince içindekileri teslim ettiğini, ancak işverenin bu hatayı bir fırsat bilerek kendisini haksız yere istifaya zorladığını şiddetle savunmuştur. İşe iade amacıyla başlatılan bu davada yerel mahkeme başlangıçta çalışanın lehine bir karar verip yapılan işten çıkarma işleminin haksız olduğuna hükmetmiştir. Fakat dosya Yargıtay aşamasına geldiğinde davanın seyri değişmiş ve hukuki incelemenin odak noktası zarfları açma eylemine kaymıştır. Yüksek mahkeme, çalışanın işine acilen son verilmesine zemin hazırlayan bu eyleminin çalışma hayatının temelini oluşturan sadakat borcu ilkesini derinden zedelediğine karar vermiştir. Bu bağlamda, işçinin sergilediği tutumların dürüstlüğü ve güveni sarsması sebebiyle feshin geçerliliği açıkça kabul edilmiş ve davanın bütünüyle reddedilmesine karar verilmiştir.