Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız her haksız veya kaba davranış doğrudan mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing sayılabilmesi için belirli bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Mağdurun karşı koymasına rağmen devam eden aşağılayıcı, küçük düşürücü, psikolojik olarak acı veren ve performansı engelleyen davranışlar bu kapsama girer. Örneğin, dedikodu çıkarma, iftira atma veya toplum önünde küçük düşürme gibi kişiyi zihinsel ve ruhsal olarak etkileyen eylemler süreklilik arz etmelidir. Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış psikolojik baskı olarak nitelendirilemez. Uluslararası Çalışma Örgütü de bu durumu, bir işçiyi sabote etmek için yapılan zalimce ve kötü niyetli davranışlar bütünü olarak tanımlar. Dolayısıyla, işyerinde yaşadığınız olumsuzluklar tek tük meydana gelmişse, bu durum iş sözleşmenizi haklı sebep ile feshetmenize imkan tanısa bile, doğrudan psikolojik yıldırma unsurlarını oluşturmayabilir.