Soru & Cevap

İşyerinde görev yerinizin değiştirilmesi ve diğer çalışanlar lojmanda oturmaya devam ederken sizin lojmandan çıkarılmak istenmeniz tek başına mobbing davası kazanmanız için yeterli görülmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işverene dava açmış eski bir çalışanın çocuğunun sizin misafirinizken güvenlik tarafından oyun parkından çıkarılması ve ardından lojmandan çıkmanızın istenmesi gibi olaylar yaşanmış olsa da, bu durumlar hukuki açıdan farklı değerlendirilmektedir. Yerel mahkeme bu tür baskıları psikolojik şiddet olarak kabul edip lehe karar vermiş olsa dahi, üst mahkeme bu eylemlerin eşit davranma ilkesi çerçevesinde veya fesih nedeni olarak tartışılabileceğini ancak mobbing sayılamayacağını belirtmiştir. Çünkü mobbingin varlığı için kişinin şerefine, inancına, yeteneklerine veya yaşam biçimine yönelik topluca ve sürekli bir saldırı aranmaktadır. Meydana gelen olaylar işçiye işten ayrılması için haklı fesih imkanı verse dahi, uzun süreye yayılan ve sistematik bir yıldırma politikası kanıtlanamadığı sürece, bu tür münferit haksızlıklar sebebiyle manevi tazminat talepleri mahkemeler tarafından reddedilmektedir.