Soru & Cevap
Çalıştığım şirket bir tüzel kişilik, şirketin bana karşı psikolojik yıldırma ve baskı yapması hukuken mümkün müdür, buna karşı tazminat alabilir miyim?
Çalıştığınız şirketin tüzel kişilik olması, size karşı gerçekleştirilen haksız eylemlerden dolayı sorumlu tutulamayacağı anlamına gelmemekle birlikte, tazminat alabilmeniz için eylemlerin belirli nitelikleri taşıması gerekmektedir. İşveren konumundaki tüzel kişiliklerin avukatları genellikle şirketin soyut bir kavram olduğunu ve gerçek bir kişi gibi doğrudan psikolojik yıldırma fiilini işleyemeyeceğini savunmaktadır. Ancak hukuki değerlendirmelerde asıl önemli olan nokta, işyeri yönetiminin veya yetkililerin işçiye karşı uyguladığı davranışların sürekliliği ve amacıdır. Eğer şirket yönetimi, örneğin görüştüğünüz kişiler nedeniyle rahatsızlık duyup sizi dışlıyor, daha az elverişli koşullara sürüyor veya barınma imkanlarınızı elinizden alıyorsa, bu durumlar iş ahlakına aykırı bulunur. Ne var ki, bu tür haksız uygulamalar neticesinde iş sözleşmesi tarafınızca haklı olarak sonlandırılabilse de, eylemler sistematik bir işkence boyutuna ulaşmadığı müddetçe mahkemeler bunları mobbing olarak vasıflandırmaz. Sonuç olarak, şirket tüzel kişiliğine karşı açacağınız tazminat davasında, eylemlerin sadece haksız olması yetmez, aynı zamanda sürekli, periyodik ve kasıtlı bir yıldırma politikası şeklinde uygulandığını kanıtlamanız şarttır.