Soru & Cevap
Müdürümün haksız performans değerlendirmesine itiraz ettiğim için bana mobbing yapıldı ve işten atıldım, işime geri dönebilmek için dava açabilir miyim?
İşvereninizin tutumlarının haksız olduğunu düşünerek dava açma hakkınız bulunsa da, mahkemenin kararı dosyadaki delillere göre şekillenecektir. Benzer bir Yargıtay kararında, başarılı çalışmalarının değerlendirilmediğini ve yöneticisi tarafından mobbinge maruz kaldığını iddia eden bir banka çalışanı işe iade talebinde bulunmuştur. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bularak işverenin fesih sebebini geçersiz saymıştır. Ancak yüksek mahkeme, olayı sadece iddialar üzerinden değil, işverenin sunduğu savunma yazıları ve tüm dosya kapsamı üzerinden incelemiştir. Çalışandan beklenen performansın alınamadığı, hataların tekrarlanarak iş düzeninin aksatıldığı ve kurallara aykırı davranıldığı yönündeki savunmalar dikkate alınmıştır. Neticede yüksek mahkeme, taraflar arasındaki ilişki itibarıyla işverenden iş akdinin devamının beklenemeyeceğine kanaat getirmiş ve feshi geçerli sebep kapsamında değerlendirerek iade talebini reddetmiştir. Bu nedenle savunma tutanaklarının içeriği davanızda büyük önem taşımaktadır.