Soru & Cevap

İş yerinde hataların sürekli tekrarlanması ve kurallara aykırı davranılması, mahkemeler tarafından işveren açısından iş sözleşmesini sonlandırmak için yeterli bir dayanak olarak kabul edilebilmektedir. İncelenen bir emsal kararda, çalıştığı bankada beklenen performansı sergileyemeyen, aynı hataları sıklıkla tekrarlayarak çalışma düzeninde aksamalara yol açan ve kurum içi kurallara aykırı hareket eden bir personelin durumu değerlendirilmiştir. İşçi bu iddiaların haksız olduğunu ve eşit işlem borcuna aykırı davranıldığını ileri sürse de, yüksek mahkeme işverenin çalışandan talep ettiği savunma yazılarının içeriklerini ve dayandıkları konuları bir bütün olarak incelemiştir. Yapılan değerlendirme sonucunda, işçinin sergilediği bu tür olumsuz davranışların işveren açısından katlanılamaz bir durum yarattığı tespiti yapılmıştır. Mahkeme, işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceğine hükmederek yapılan işlemi feshin geçerli sebebe dayanması olarak nitelendirmiştir. Dolayısıyla, işverenin hakkınızda tuttuğu tutanaklar ve sizden aldığı savunmalar, işten çıkarmanızın yasal bir zemine oturmasını sağlayabilmektedir.