Soru & Cevap

Yöneticinizi etik kurula şikayet etmeniz sonucunda iş yerinde olumsuzluklar ve uyumsuzluklar yaşanmışsa, işverenin sizi işten çıkarması geçerli bir nedene dayandığından işe iade davasını kazanamayabilirsiniz. İş Kanunu kapsamında işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebep bulunması yeterli kabul edilmektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi, şirket içi etik kuruluna yapılan şikayetler sonucunda başlatılan incelemelerde şikayetlerin asılsız olduğunun veya yöneticilere karşı saygı sınırlarını aşan, yüksek sesle hesap sorar tarzda konuşmalar yapıldığının tespit edilmesi iş yerindeki düzeni bozar. Bu tür sosyal açıdan olumsuz ve etik olarak onaylanmayan tutumlar, iş ilişkisini sürdürmeyi işveren açısından imkansız hale getirebilir. İş yerinde amirlerle yaşanan bu tarz geçimsizlikler ve uyumsuzluklar, işçinin iş sözleşmesinin feshi için doğrudan haklı sebep ağırlığında olmasa bile, işin yürütülmesini olumsuz etkilediği için geçerli bir neden oluşturur. Dolayısıyla, mahkemeler bu tür eylemleri iş yerinde olumsuzluklara yol açan davranışlar olarak değerlendirmekte ve işverenin fesih işlemini hukuka uygun bularak işe iade taleplerini reddetmektedir.