Soru & Cevap
Yöneticimle tartıştım ve ona yüksek sesle bağırdım, bu durum tazminatsız işten çıkarılmam için yeterli bir sebep mi?
Yöneticinizle tartışıp yüksek sesle bağırmanız doğrudan tazminatsız işten çıkarılmanızı gerektiren haklı bir neden ağırlığında görülmese de, işvereniniz için işten çıkarmada geçerli bir sebep olarak kabul edilmektedir. İş Kanunu uyarınca, işçinin davranışlarından kaynaklanan sebeplerin fesih için dayanak oluşturabilmesi adına, bu eylemlerin iş yerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı hareketler olması aranır. Bir çalışanın yöneticisine yüksek sesle bağırması, hesap sorması veya şirket prosedürlerine aykırı hareketlerde bulunması iş yerinde güvensizlik ortamı yaratan ve işleyişi bozan tutumlar arasında yer alır. Yöneticinizle aranızdaki geçimsizlik veya saygı sınırlarını aşan diyaloglara girmeniz, kanunda belirtilen haklı nedenle fesih boyutuna ulaşmayabilir. Ancak, amirinizle yaşadığınız bu uyumsuzluk iş yerinde huzuru bozduğu için iş ilişkisinin sürdürülmesini imkansız kılar ve geçerli neden kapsamında değerlendirilir. Bu doğrultuda işvereninizin iş akdinizi sonlandırma kararı hukuka uygun bulunabilir ve iş güvencesi kapsamındaki haklarınızdan faydalanamayabilirsiniz.