Soru & Cevap
Yöneticilerim performansımın düşük olduğunu ve müşterilerden şikayet geldiğini iddia ederek beni tazminatsız işten çıkardı, bu asılsız iddialara karşı mahkemede nasıl bir yol izlenir?
İşvereninizin hakkınızda asılsız şikayetler olduğunu ve performansınızın düştüğünü iddia ederek iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğini savunması durumunda, mahkeme bu iddiaların gerçekliğini sunulan deliller ışığında detaylı bir biçimde tartışmak zorundadır. Yargılama aşamasında işverenin sunduğu savunma yazıları, elektronik posta içerikleri ve performans değerlendirme kriterleri gibi unsurlar titizlikle incelenerek işverenin iddialarının somut gerçeği yansıtıp yansıtmadığı ortaya çıkarılmalıdır. Yargıtay kararlarına göre, mahkemelerin sadece iş hukukunun genel ilkelerinden bahsederek davanın kabulüne veya reddine karar vermesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Hâkim, tarafların anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları belirleyip, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri tek tek değerlendirmeli ve varılan sonucu yasal dayanaklarıyla birlikte somut gerekçe hâlinde yazmalıdır. Adil bir yargılanma sürecinin en önemli unsuru olan adil yargılanma hakkı gereğince, hakkınızdaki performans düşüklüğü iddialarının soyut söylemlerden öteye geçip geçmediği mahkemenin muhakeme işlemleri ile açıkça aydınlatılmalıdır.