Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra resmi kurumlara yaptığınız şikayetler iş sözleşmesinin devamı sırasında size psikolojik baskı uygulandığı iddiasını tek başına ispatlamaya yetmez ve bu nedenle tazminat almanız zorlaşır. Bir işçinin çalışma şartlarında yapılan değişiklikler nedeniyle işvereni resmi kurumlara şikayet etmesi yaygın bir durum olsa da bu şikayetin zamanlaması hukuki uyuşmazlıklarda büyük önem taşımaktadır. Eğer işvereninizi Çalışma ve İş Kurumu gibi kurumlara şikayet ettiğiniz tarih işten ayrıldığınız tarihten sonraya denk geliyorsa bu şikayet belgesi iş akdiniz devam ederken size mobbing uygulandığının yasal ve somut bir delili olarak değerlendirilmeyecektir. Yargı kararlarında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığını kanıtlayabilmesi için iddia ettiği baskı ve yıldırma eylemlerinin usulünce ispatlanması gerektiği vurgulanmaktadır. Sadece sonradan yapılan bir şikayete dayanarak kıdem tazminatı talep etmeniz mahkemece yeterli görülmeyerek reddedilebilecektir.