Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız sıkıntılar nedeniyle aldığınız hafif depresif nöbet teşhisli bir sağlık raporu, doğrudan ve tek başına mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, sunulan sağlık raporlarının işyerindeki huzursuzluktan kaynaklandığını kabul etse bile, bu durumun doğrudan yöneticilerinizin veya çalışma arkadaşlarınızın mobbing niteliğindeki davranışları sonucunda oluştuğuna dair kesin bir bağ arayabilmektedir. Yargıtay uygulamasında, psikolojik analiz niteliği taşımayan genel ifadeli iş göremezlik raporları, iddia edilen sistematik baskı ve kötü muamelenin kesin kanıtı olarak değerlendirilmemektedir. Bu iddialarınızı işyerinde uzun süredir çalışan tarafsız tanıkların beyanları, insan kaynaklarına yaptığınız detaylı ve somut şikayet dilekçeleri gibi ek delillerle desteklemeniz gerekebilir. İşyerindeki olağan anlaşmazlıklar yerine, şahsınıza yönelik sürekli bir kişilik haklarına saldırı olduğunu kanıtlamanız beklenmektedir.