Soru & Cevap
İşyerinde müdürümle ara sıra tartışıyoruz ve bana bazen bağırıyor. Bu durum mobbing sayılır mı ve tazminat alabilir miyim?
İşyerinde yöneticinizle yaşadığınız ara sıra gerçekleşen tartışmalar veya anlık bağrışmalar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle manevi tazminat hakkı doğurmayabilir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süre boyunca, sistematik olarak ve sürekli bir biçimde tekrarlanması gerekmektedir. İşçinin hedef alınarak onu yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya performansını engellemek amacıyla yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik açıdan acı veren eylemler bu kapsama girmektedir. Dolayısıyla, süreklilik arz etmeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, sadece amirle anlaşılamaması veya zaman zaman yaşanan olağan çatışmalar mobbingin varlığı için yeterli görülmemektedir. Davalarda bu iddiaların kanıtlanabilmesi için iddia edilen davranışların bir sistematiğinin ve amacının olduğunun somut delillerle ortaya konulması beklenmektedir.